裁量労働制の出勤退勤時間の強制について

裁量労働制の出勤退勤時間の強制について

trd-201754

forum:forum_labor

2016-09-06

お世話になっております。 下記、皆様のお知恵を拝借できればと存じます。 何卒よろしくお願いいたします。 弊社はシステム開発を主な業務としている会社なのですが、先日ある部門の部門長より以下の就業規則（抜粋）を根拠として、専門職裁量労働制の適用者が定時に出社しないことに対して改めるよう、強く指示がありました。 （定時に出社しないものの理由ですが、電車遅延のほか、メンタルをはじめとして各種の心身症状の不調者、親の介護・こどもの通院等を理由としている方もいます。） ------------------------------------ 就業規則抜粋① 裁量勤務者の始業・終業時刻および休憩時間は、本規則第××条の定めを基本とする。 ただし、業務遂行上必要となる労働時間の変更は、弾力的に運用するものとし、その時間は、適用社員の裁量により運用するものとする。 第××条 始業、終業および休憩の時刻は次のとおりとする。 始業　午前９時００分 終業　午後５時４０分 休憩　原則正午より午後１時までの６０分休憩とする ２．社員は、業務に支障をきたさないことを前提に、所属長の承認のもと、上記の始業および終業の時刻を、６０分を限度として３０分刻みで変更することができる。 ３．社員は、休憩時間を自由に利用することができる。 ------------------------------------ しかし、専門職裁量労働制においては、業務に支障なく自己にて作業時間を調整可能な場合には、自己の裁量により始業・終業時間をコントロールすることとなっていたと認識しております。 そこで、以下を専門職裁量労働制に適用するのは適法か疑問に感じております。 １．出社・退社時刻および休憩時間を定めること。 ２．出社・退社時刻の変更範囲を１時間に制限すること。 ３．出社・退社時刻に対し、「適用社員の裁量により」としながら事前の所属長承認を求めること。 ４．「業務遂行上必要となる労働時間の変更」以外を否定すること。 補足１…弊社にも労務上の問題について、総務部門および外部弁護士を窓口とする相談窓口がございますが、通報内容及び通報者を役員会にて報告するルールとなっており社員の利用が無いのが実情のため、社内での確認は難しいです。 補足２…労基に対して専門職裁量労働制に関する協定書・協定届は提出されており、協定書内にて「（前略・対象者について記述）が業務を遂行する場合、その遂行手段、時間配分等については本人の裁量にゆだね、（後略・１日のみなし残業時間数が１時間であることについて記述）」とあります。 上記１～４について適法なものなのか、ご教示いただきますようお願い申し上げます。