労働契約書の提出期限について

労働契約は、労働条件書面提示が雇用主の義務となっているだけで、書面締結が成立要件でなく、他の多くの契約同様、双方の意思の合致だけで成立します。書面にサインして送り返すことは、先方に契約の存在を証したい意図があるのであって、契約成立とは関係なく、意思の合致があったかどうかです。

あなたは先方にまだ他と接触がある、といった成立保留を明示してあるのかその辺の経緯がかかれてませんので判断しかねるのですが、書面記載の就業日を始期とする労働契約はすでに成立しているのではないでしょうか？そうであれば、信義にもとる契約反故にするかは、あなた次第となります。

そうでなく、次の契約期間も働いてくれるなら、という契約の申し込みを受けただけであれば、提出期限を設けることも契約成立手順として有です。その期限をすぎれば雇用主からの申し込みの効力は失われます（民521）。手順をめぐる交渉に口をはさめたのにしなかったのであれば、その不利益は甘受なさってください。ただ単に手順のかかれた紙が添えられただけで、手順交渉の余地があるなら、期限順延をめぐって交渉されることです。

早々にアドバイスをありがとうございます。期間契約者で、今回の労働契約書は更新でした。会社からの、契約の返答に関する期限の設定はあり、なのですね。また、民521で、期限がない場合、会社は申し出のあとでも申し出をキャンセルでき、それがこちらのリスクということもわかりました。会社に、もう少し期限を遅く設定してもらえるか、聞いてみます。
ありがとうございました。