有給休暇の時間単位の消化済みで残時間が足りない

こんにちは。

有休１日消化＝１日全休です。
既に５時間休んで３時間働いてしまったのなら、１日全休にはできませんので、休んだ部分は２時間有休・３時間早退で、早退控除が必要になります。
「５時間休んで出勤する」という、イレギュラーな処理をしようとするからややこしくなるのです。
１度イレギュラーを作ると、イレギュラーが続発してわけがわからないことになりますよ。

> 出勤してる場合、1日消化してはならないと見かけたのですが
> 本人の希望の場合は構わないのでしょうか?

「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」
というものを厚労省が出しています。（下記リンク参照）
労働させているのに、有給休暇１日とする(=労働させていない)ことにしてしまうと、
労働時間を把握していないことになってしまい、不味いと思われますが。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/070614-2.pdf

１日年休を取得していたところに、会社が半日出勤してほしいとした場合、この日は年休を取り消し、半日出勤したものとして扱うことになっています。

しかし今回のケースは、当人が半日のみ年休消化したいという要望です。会社に半日取得の規定がないのなら、１日与えるべきでしょう。つまり半日ではなく終日休みなさいと。

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> 念の為、2箇所の労働局に確認しました。
> 本人の意思で5時間の早退に1日分の有休を充てるのは問題ないそうです。
> 3時間分を放棄した形でいいとのことでした。

そうなのですね。勉強になりました。

ウーン、たしかに年休処理については問題ないということになります。実際には働いたのに、当人の自由な意思で働いたことにしないわけですから。しかし、その働いた時間に業務災害が発生した場合、年休処理とは違った問題が起こることになります。その人は業務災害が発生したこともなかったものとして扱うよう望むでしょうか。またそうであったとしても会社の責任は免れません。やはり強く出勤しないよう求めるのが労使双方にとって最上の策です。