産休＋有給

労働基準法では、

産前休業は、労働者の申出により取得可能。
産後休業は、強制休業となっています。

労働者が申し出ない限り、産前休業は与え無くてもよいことになっています。
出産日当日まで働く人もいますから、従業員がいつから産休を取るか申し出てもらいましょう。
そのうえで、有給休暇をどのように利用するか、はっきりと決めておきましょう。

既に産休に入っている期間は、労働が免除されていますので、有給休暇を与えることはできません。

ユキンコクラブ様ご教示ありがとうございました。

申し入れの時期をしっかり決定すればいいわけですね。

この件でひとつわからないことがあります。

産前休暇は申請しなければ生まれる直前まで働ける。
しかし会社としては、妊婦さんをリスクと考え、会社が原因で何かあると困るので早く産前休暇に入ってもらいたいというのはないのでしょうか。
つまり「妊婦さん」と「会社」の胎児への責任問題ということなのですが、皆様方はどのように対応してらっしゃいますか。

ご教示お願いします。

対応実績がないので机上の空論かもしれない事を先に述べておきます。

妊婦さんのお仕事を続けたい理由にもよりそうですが…金銭面での問題、という事なら。
会社側の意見として母体と胎児への配慮からの休業を勧める、という形で、健康保険協会の「出産手当金」（もしくは組合等のそれに準ずるもの）である程度保障されることを紹介するのも手ではないでしょうか。
社保加入していることが前提ですし、できても紹介までですけれど。

全国健康保険協会「出産手当金について」
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3090/r148


> この件でひとつわからないことがあります。
>
> 産前休暇は申請しなければ生まれる直前まで働ける。
> しかし会社としては、妊婦さんをリスクと考え、会社が原因で何かあると困るので早く産前休暇に入ってもらいたいというのはないのでしょうか。
> つまり「妊婦さん」と「会社」の胎児への責任問題ということなのですが、皆様方はどのように対応してらっしゃいますか。
>
> ご教示お願いします。

やなぎたけ様

アドバイスありがとうございました。

> この件でひとつわからないことがあります。
>
> 産前休暇は申請しなければ生まれる直前まで働ける。
> しかし会社としては、妊婦さんをリスクと考え、会社が原因で何かあると困るので早く産前休暇に入ってもらいたいというのはないのでしょうか。
> つまり「妊婦さん」と「会社」の胎児への責任問題ということなのですが、皆様方はどのように対応してらっしゃいますか。
>
> ご教示お願いします。

以前勤めていた会社での対応ですが。。。。

どんなに母体保護をとっても、人によっては対応不可能の部分も。。。
妊娠７か月や、８か月で出産されてしまった方もいらっしゃいます。昼間は通常に仕事をしていたようですが、自宅に帰ってから違和感を感じて病院へ行ったら、そのまま出産。。だったそうで、この場合は、産前休業は取れません。

また、順調に出産期を迎えられた方も、結局、予定日１か月前に体のむくみとおなかの張りが強まってしまったということで２週間（年次有給休暇使用）ほど自宅安静の診断が出て休まれたりしています。その後一度復帰しましたが、予定日５日前より産休に入られました。

また、自分では順調に経過していると思っていても、定期検診等で、緊急入院が必要になってしまい、そのまま入院して出産を迎えられたり、

出産予定日明日。。。という人でも元気に働いていたり、

一人目は何事も無く出産された方でも、２人目は妊娠初期から体調を崩されて長期休業（傷病手当金対応）のすえ、何とか無事に元気な赤ちゃんを出産した方。。。
などなど、
対応の数を揚げればきりがありません。

会社に、母体保護の配慮は必要ですし、それに加えて安心して出産が迎えられるように業務の引き継ぎ等も横並びでやっていかなければいけないと思っていますが、こればっかりは、１０人いれば１０通りの対応が必要なのでマニュアル通りにはいきません。
休業中の収入等について、他の方の回答にもあるように
産休前の体調不良には、傷病手当金があることや、産休中の出産手当金、社会保険料全額免除など、公的補填があることをお伝えしていました。

妊娠中の定期検診の報告をこまめにしていただくようにしています。
順調であっても「順調である」ということを報告してもらうように伝えていました。

あとは、母性健康管理連絡カードなども有りますので、活用してみるとよいと思います。

http://www.bosei-navi.go.jp/download/

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様

実例のアドバイス参考になりました。
ありがとうございました。

実は昨日いろいろ考えてなぜこのような申請（申し入れ）にいたったのか考えてみました。
11月末まで働くと12月の給与締日までの有給があるので、12月の給与と賞与を100％得ることができると確信しました。

こちらとしては母体保護を真剣に考えていたのですが、ちょっとショックでした。
なぜなら、初産、45歳、双子ということで、リスクが高すぎるからです。
管理者の気持ちと本人の気持ちのすれ違いでした。

皆様方のアドバイス感謝いたします。
ありがとうございました。

話は締まったようですが、また主題と違うので余計なお世話かと思いますが、ちょっと気になったのですみません。

今その方がお持ちの有給休暇が何日で、いつまで有効のものなのか
育児休業はどのくらい取る予定なのか
次の有給付与日はいつ、何日間なのか

によっても違うのですが、育休を終えて復職した後、子どもが熱を出したり保育園の用事があったり予防接種に行ったりで、有給を使う機会はたくさんあります。
双子ならなおさらではないでしょうか。
育休中に期限が切れてしまう有給以外は残しておいた方がいいと思いますよ～。
双子だとお金もかかるので、賞与が100%欲しい、という気持ちもわかりますが。

猫日和様

面白い着眼点ですね。

育休で戻ってきたときには20+20日のフル有給がついてのカムバックになります。

> 育休で戻ってきたときには20+20日のフル有給がついてのカムバックになります。

そうでしたか…それなら安心ですね。
「全部使って」とあったので心配してしまいました。
ほんとに余計な御世話でした、失礼いたしました。