有期雇用の任期満了と失業について

字面追う限りで自己都合退職になりそうですね。
→３末でまだ丸２年
→数ヶ月前意思表示ってことなら30日前の雇い止め通知は待っていない
→案件終了の空気はあってもそれがために退職勧奨などされたわけでなく、あくまで自発的に忖度して更新を謝絶した

なので給付制限３ヶ月（待期期間は７日でいずれにしてもかかります）。
この辺でしょうか。

※蛇足ですが更新３回以上or１年超の継続雇用があれば期間満了だからって突然放り出されるわけではないです。

3> 有期雇用（１年ごとの契約）の社員です。
> ある事業の専任者として、正社員相当の有期雇用職員として２年間仕事をしていました。
>
> 担当していた事業の予算が本年度で打ち切られることになり、
> 任期満了として雇用終了となる見込みです。
> 困ったことに、上司の性格とプライドの問題で打ち切りは公然の秘密状態となっていて、
> かといって３１日に唐突に放り出されても困ると判断したため
> 数ヶ月前、事業継続の見込みがないと自己判断し、
> 自分から更新しないという意思を示して更新をお断りしました。
> （実際に事業は打ち切りとなりそうです）
>
> この場合、保険の給付制限や待機期間はどうなるのでしょうか。
> 任期満了かつ自己都合（？）なので給付制限期間がつくことになりますか。
>
> 何か離職票において確認する事項などがあれば
> ご教示頂きたいと思います。

> 何か離職票において確認する事項などがあれば

現在の契約(1年毎の)はどうなっていますでしょうか？

更新の予定があるのに労働者側が断れば自己都合になる可能性がありますが、そもそも更新の予定がなければ単純に契約期限満了となる可能性もあります。

> 14日に自分から「雇用財源がなくなることが確定したので離職する」と申し出て
> 退職手続きを開始しました。

とありますので自己都合退職の扱いですね。まぁ本来は契約期間の満了まで労使双方共、雇用継続する義務があるんですけどね。