社会保険加入について

こんにちは。

非常勤と言う時点で困難ではないでしょうか？
以下に理由を述べます。


３万円÷適用される最低賃金という計算式で出した労働時数及び労働日数が正社員の４分の３以上であれば継続は可能だとは思いますが、恐らく遠く及ばないのではないかと推測します。
仮に私が住んでいる北海道の地域別最低賃金で計算してみます。
３００００円÷７８６円＝３８時間１０分
になります。
私の勤め先の正社員の１か月あたりの平均労働時数は、
２０１３時間÷１２か月＝１６７時間４５分
ですので、これに３分の４を掛けますと、
１６７．７５時間×３分の４＝１２５時間４９分
となり、３８時間１０分では全く足りません。

たとえこの方に短時間労働者の社会保険適用拡大措置を適用しようとしても、
１．週２０時間以上
２．１か月の賃金が８万８千円以上
３．勤務期間が１年間を超える見込み
４．学生以外の者
のうち、１と２が満たせませんので、こちらも対象外ということになります。

以上、ご参考になれば。

まゆりさま

早速のご回答、ありがとうございます。
会社の加入義務要件としては、そのように基準以上の要件があると思いますが、
会社としていれてあげたいという前提でございまして…。
いかがなものでしょうか？



> こんにちは。
> 非常勤と言う時点で困難ではないでしょうか？
> 以下に理由を述べます。
>
>
> ３万円÷適用される最低賃金という計算式で出した労働時数及び労働日数が正社員の４分の３以上であれば継続は可能だとは思いますが、恐らく遠く及ばないのではないかと推測します。
> 仮に私が住んでいる北海道の地域別最低賃金で計算してみます。
> ３００００円÷７８６円＝３８時間１０分
> になります。
> 私の勤め先の正社員の１か月あたりの平均労働時数は、
> ２０１３時間÷１２か月＝１６７時間４５分
> ですので、これに３分の４を掛けますと、
> １６７．７５時間×３分の４＝１２５時間４９分
> となり、３８時間１０分では全く足りません。
>
> たとえこの方に短時間労働者の社会保険適用拡大措置を適用しようとしても、
> １．週２０時間以上
> ２．１か月の賃金が８万８千円以上
> ３．勤務期間が１年間を超える見込み
> ４．学生以外の者
> のうち、１と２が満たせませんので、こちらも対象外ということになります。
>
> 以上、ご参考になれば。
>

> 退職後に、月３万円の報酬で非常勤勤務へと移行していただく方がみえるのですが、


退職後の状況がわかりませんが、常勤でなく非常勤であれば加入はちょっとむずかしいかと思います。
また、月30000円ですと、労働時間が週20時間と仮定しても、
単純に、時給計算で375円
になり、最低賃金を大きく下回ると考えますので、そもそも常勤でないと判断されるように思えます。

> 早速のご回答、ありがとうございます。
> 会社の加入義務要件としては、そのように基準以上の要件があると思いますが、
> 会社としていれてあげたいという前提でございまして…。
> いかがなものでしょうか？
>
>
社会保険（健康保険、厚生年金）は、会社の希望で入れたり入れなかったりする制度ではありません。
また、従業員が入りたいと言っていられらる制度でもありません。
他の方の回答にあるように、諸条件に照らし合わせて、該当するかどうかで判断されます。
非常勤ということであれば、その時点で社会保険の適用は無理だと思われます。

> まゆりさま
>
> 早速のご回答、ありがとうございます。
> 会社の加入義務要件としては、そのように基準以上の要件があると思いますが、
> 会社としていれてあげたいという前提でございまして…。
> いかがなものでしょうか？

他の方もおっしゃっていますが、健康保険・年金保険制度上「加入要件を満たせない＝加入できない」ということであって、事業所や従業員の意向や希望が反映されるものではありません。
もし今回、加入要件を満たしていない人を加入させることを年金事務所が許可したとしたら、現在在籍中の健康保険・年金保険未加入の方全てを加入させることになります。（本人が希望している・していないで加入か非加入か決めることはできません。）

このような事態を避けるためにも、非常勤の方には加入を諦めていただくか、加入できる労働条件に変更するかのどちらかの処理をお勧めいたします。