取締役の辞任届について

あなたが（会社印鑑登録している）代表取締役でなければ、その辞任届で十分です。日付も、口頭で表明していますので、その日付けで大丈夫です。

送るのは、辞任で紛糾しているわけでなければ、なんの形でも構いません。

ただ、あなたの辞任（同時に辞任する人がいればその人も含め）によって定款・法定の員数を割り込む場合は、後任の取締役が選定補充され員数を満たすまで、ひきつづき権利義務取締役として職務を果たさねばならないケースがありますので、注意なさってください。

ご回答ありがとうございます。
小さな会社の使用人兼務役員で
特に揉めているわけではないですが
手続きがなされるかが少し心配だったので
内容証明書や郵便書留がいいのかと思いお尋ねしました。

兼務役員なら労働者としての立場は継続されるのでしょうか？　労働者として勤め続けるなら、郵送せずとも次の出勤日に提出されてばよろしいわけで。それもやめられるなら、退職届も必要です。

役員任期が何年かわかりませんが、ふつうに郵便で両方お送りするだけで十分です。何か月しても登記簿に反映してなければ、そのときは内容証明郵便のお出ましでしょうけど、作戦練っての行動開始とならざるをえませんので、その時は商事にあかるい弁護士さんを確保なさってください。