就業規則について

就業規則について

trd-20746

forum:forum_labor

2007-04-10

教えてください。 契約社員で3年勤務。（6ヶ月更新） 会社都合により次回は更新しない。3月末退職という話しが3月上旬にありました。 その時点で有給休暇が30日程度あったことを上司へ伝えたところ、全部取得して退職させてくれると話しがありました。3月末までの契約だったところを4月13日まで延長し、契約書を交わしました。 次の会社が決定。試用期間6ヶ月はアルバイト契約。 契約期間が重なってはいけないかと思い、退職予定の会社人事に確認をしたところ問題ないと回答があった為、4月2日より勤務をしていました。 しかし、退職予定の会社上司より契約終了までは次の会社に勤務してはいけない。就業規則上そうなっている、始末書をかかなくてはと連絡がありました。 人事へ確認をしたところ、就業規則でいけないことになっている。次の会社にも迷惑をかけたくなければ、4月14日から勤務をしたい旨、伝えた方がいいとアドバイスまでありました。（4月2日から今まで勤務した分のお給料はいらないからと伝えて、次の会社にお願いした方が良いと言われた） 就業規則を後で確認をしたところ、兼業禁止となっていました。人事担当者がミスアナウンスをしてしまったことは認めてくれましたが、次の会社に迷惑をかけたくなければと一方的に話しがあり、どうすることも出来ません。 次の会社へ給料はいらないからとお願いをして、4月14日からの契約へ変更してもらいましたが、正直納得がいきません。 就業規則を確認せず、人事担当者へ確認をしたこちらが悪いのでしょうか。