無期転換を強制することはできるか

①　期間を限定して雇用する労働（有期契約雇用）は５年が限度です。
　　５年を超えて雇用すると、その時点で無期限雇用の法的効果が生じます。
　　５年を超えて雇用すると、「会社と社員双方が」合意した者について無期限雇用になるのではありません。

②　雇用期間が「無期限」になっても、それ以前の諸条件はそのまま継続します。ただし、自動的に従前よりも労働者にとって有利に変更する場合は、そのように変更します。

③　「期間を限定しない雇用（無期雇用）」とは、いわゆる正規社員のことではありません。
　　正規社員と同じか否かは、その会社の就業規則によります。

④　無期雇用とは、勤続年数を理由として自然退職とすることはできません。

⑤　一部に、就業規則で定年（停年）の規定を設け、その年齢に達した場合に自然退職とすることを、「期間限定雇用」だと誤って理解して居られる向きがあります。

⑥　これは、法律上「無期雇用」とされています。ただし、満６０歳未満の場合を除きます。

⑦　「５年を経過したのに、申し出を行わず契約更新を続ける者が出てきた場合」は、その契約更新はしないで、貴社の「定年制」が「満６０歳」として居られるのであれば、定年制に自動的に移行するのが正しい処置であると考えます。

michio様

早速のご回答誠にありがとうございます。
記載に至らぬ点があり、分かり辛く申し訳ありません。
①につきましては、原則５年で満了となります、但し、会社も社員も双方が継続を希望した者については、５年を超えて再度契約更新を行い、５年を超えるため、本人の申し出によって無期転換を行っております。

②以下につきましては、労働条件は有期の際と変わらず、定年60歳　再雇用65歳に移行すると就業規則で定めております。

⑦については、強制的に無期雇用に転換する云々ではなく、契約更新をしないことによって、有期を継続するのではなく、自動的に定年制に移行するという運用が適正であると解釈致しました。

①　ソ～ム～ さん2017年08月16日 17:13の最後に書かれた「契約更新をしないことによって、有期を継続するのではなく、自動的に定年制に移行するという運用が適正」に賛意を表します。

主題に関して「できません」という回答です。

当初から個別または就業規則による契約であった場合は別とすれば、不可です。

この場合の当初から、というのは、一番最初に雇用する際ということです。つまり５年前です。

今回の無期転換ルールは、あくまで５年を超える契約期間が確定した時点で、当人から「申し込みがあれば無期転換」というものであって、５年を超えれば自動的に無期転換するルールではありません。従って、会社と当人で契約する５年を超えれば自動的に無期雇用となる、といった契約は、この無期転換ルールとは関係なく個別の契約ということになります。この場合の個別契約には、就業規則も含まれます。

採用の際に「ウチの会社は５年を超えた契約になると、その次の契約から自動的に無期契約になる」ということをハッキリと文書などで明示しておくことが絶対条件となります。