就業規則の作成と届出

お世話様です。
就業規則の作成・提出要件は1事業所で常時10人以上の労働者がいる場合ですので、貴社の場合は人数要件では提出義務はありません。

しかし、現在作られている規程の内容が「就業規則に記載すべきもの」である場合には、就業規則として監督署に届出する義務が発生します。

また、本来は各事業所ごとに作成提出が望ましいですが、本社が作成し、その内容と同じものを他の事業所でも使用されるのであれば、本社管轄の監督署への提出だけでもOKです。

なお、就業規則の監督署の届出は郵送でも受付はしてくれます。返信用封筒に切手を貼付して同封してください。
ただし、補正等があった場合は連絡が来ますので、あらかじめ連絡先を明記しておくことをお勧めいたします。

また一度受理されたものでも、後日になって内容精査した時に問題が見つかれば正式文書にて監督署から「会社宛」に問題点を記載した書面が送付されます。
ご参考まで。

小野事務所　様

始めまして、お世話になります。
質問への丁寧なご回答頂きありがとうございました。
大変助かります。

親会社より、社内規程を作成するよう要請されておりますので、作成中の就業規則は内容から、「就業規則に記載すべきもの」であると思います。

すべて、整いましたら、本社管轄の監督署へ提出したいと思います。

ありがとうございました。

> すべて、整いましたら、本社管轄の監督署へ提出したいと思います。

お世話様です。
提出される前に本社管轄の監督署に「就業規則一括届出」についての方法をご確認されておくことをお勧めいたします。

たしか対象事業場の一覧表、それに事業場ごとの就業規則と意見書をつけて提出するのが正式な方法のはずです。
お手数ですが宜しくお願い致します。

小野事務所　様

お世話になっております。

ご親切なアドバイスをありがとうございます。

本社管轄の監督署に確認をしてみます。

大変勉強になりました。

ありがとうございました。