労災に伴う欠勤について

お世話様です。
労災に該当したのであれば、個人の権利である年次有給休暇を会社の指示によって充てることはできません。

休業した日については最初の3日間については会社が労基法76条に基づく休業補償(平均賃金の100分の60の額)を支払う義務が発生し、4日目以降は労災保険の休業補償給付の対象となります。

被災者ともめないうちに監督署と相談し、適正な処理をされた方が無難かと思われます。

労災は被災者も会社も大変ですね。

さて、労災が起こった場合は所轄の監督署に届け出ることはご存知ですよね。
死傷病報告と病院等の費用請求、被災者が４日以上休業した場合に４日目からの休業補償を受けるためです。
当初３日間については事業主が平均賃金の６０％以上を保障することになっていますが、この３日間を待機期間といいます。
待機期間については年休行使を従業員から申し出れば、これを拒否できません。

ちなみに当社は待機期間は平均賃金の８０％を補償します。
４日目以降、労災と特別支給金合わせて８０％であることからです。