変形労働制について

１年単位の変形労働時間制は、労使協定締結が成立要件で、届け出は単なる手続き（罰則付き）です。

年間とおして繁閑を見込めるなら、この労働時間制も利用価値があるでしょうが、受注できるできないが繁閑にかかわるなら無理です。

なお、日９時間、週４８時間を超える設定なら、次期のスケジューリングに気を付けないと、１労働日減の強制ペナルティ事項が課せられます。そのほかにも制約事項が多く使い勝手の悪い制度です。

例示の週４日１０時間労働が、規定通り労使協定締結、就業規則に諸要件記載してあるなら、お考えの通りです。

なお繁期なのか閑期なのかわかりませんが、それで通年とおすなら、４週でまわす１カ月単位の変形労働時間制にするほうが、簡便です。