明け休み利用時の夜間割増賃金について

御社で定める始業時刻、終業時刻にもよるかもしれませんが、
１日目を、8:30～5:00（休憩4時間30分）の労働で解釈することになるかと思います。



> お世話になります。
> 割増賃金の支払いについて、以下のように明け休みとして利用した日に対する
> 夜間割増賃金の支払いが必要となるかどうか教えて下さい。
>
> 1日目　昼間勤務（8：30～17：30　休憩1：00）
> 　　　　　夜間勤務（20：00～5：00　休憩1：00）
> 2日目　夜間勤務（　　　　　　　〃　　　　　　　　）
> 3日目　夜間勤務（　　　　　　　〃　　　　　　　　）
> 4日目　明け休み（1日目夜間勤務分）
>
>

①　１日目について総労働時間は１５時間（⑴8：30～17：30　休憩1：00＝8:00。＋　⑵20:00～5:00　休憩１時間＝7:00。）になります。

②　前記①は８時間を超えているので、7:00　分が２５％割増賃金になります。

③　夜間勤務分はすべて深夜労働なので、前記②に加えて、深夜労働割増を7:00時間分支払いを要します。

④　２日目と３日目は昼間勤務したのか、しなかったのか明瞭で無いため、検討しにくくなっています。

⑤　もしこの２日に昼間勤務が無かったならば、この２日は８時間超では有りません。
　従って前記②は不要です。

⑥　しかし、前記⑤が正しいと仮定した場合であっても、２日目と３日目の前記③の深夜労働割増は必要です。

⑦　４日目についてはいわゆる代替休日とされ、通常の賃金を支払うべきだと考えます。
　一部には、この時間分を１日目の通常の賃金の代替として、カットすべきだとの異論もあるでしょう。
　私はそれに与しません。そのような執務命令をしたら、今後このような命令に従う人は居なくなるのではないでしょうか。
　また、就業規則違反だとか、３６協定違反だとか、うるさいことになりかねません。

⑧　なお、変形労働時間制は採用してないものとして考えました。