3ヶ月更新契約の場合の有給休暇の付与時期について

こんにちは。

出勤率については、最初の雇用契約を締結した日から６か月間の出勤率で判定します。
なので、
＞雇い入れ最初の3ヶ月の出勤が8割未満で、次の契約以降は8割以上勤務
という判定ではなく、
「最初の雇用契約期間（３か月）＋１回目契約更新の期間（３か月）」の６か月間の出勤率で判定しなければいけません。
付与は、２回目の契約更新の初日になります。

具体的に月日をあげると、以下のような感じです。
＜初契約＞４月１日～６月３０日（３か月）
＜契約更新１回目＞７月１日～９月３０日（３か月）
－－－－４月１日～９月３０日の出勤率を計算－－－－
◎出勤率８割以上
２回目の契約更新初日（１０月１日）に、所定日数の年次有給休暇付与
◎出勤率８割未満
翌年１０月１日まで、年次有給休暇の付与なし。

来年以降は１０月１日～翌年９月３０日の１年間で出勤率を判断することになります。
（※最初の投稿内容が誤っていたので訂正しました。）

ご参考になれば。

最初に雇い入れた日からの６か月で判断しますので、３か月では判断しません。３か月ごとの更新契約であれば、通算して６か月の時点での出勤率が８割を超えていれば、有給休暇を付与することになります。
つまり「最初の３か月」＋「次の３か月」の時点で判断することになります。

「最初の３か月」が８割未満であっても、『「最初の３か月」＋「次の３か月」』における出勤率が８割を満たしていれば付与することになります。



> 有給休暇の付与について、雇い入れの日から起算して６箇月で8割以上の出勤とありますが、3ヶ月更新の契約で、雇い入れ最初の3ヶ月の出勤が8割未満で、次の契約以降は8割以上勤務した場合、有給休暇は「2回目の契約から6箇月の9箇月後」 or「1年6ヶ月後」のどちらがよいのでしょうか？
>

ご返答ありがとうございます。
今回の質問は6ヶ月で80％でしたので、この回答の通り説明してみます。