自由な働き方をしたい社員の社会保険について

条件が合えば、日雇い健保でどうでしょう。

①　原則は、「常用使用関係に有る者」が被保険者です。

②　その要件は、週の所定労働時間が同じ事業所の一般社員の４分の３以上であることが必要です。

③　前記②に該当しなければ、原則被保険者になれません。ただし、「日々雇い入れられる者」とされたら、いわゆる「日雇い被保険者」になれる可能性があります。

④　しかし、「日々雇い入れられる者」とされても、１カ月を超えて引き続き使用されるようになった場合は、その日から「常用的使用関係にある人」とされます。

⑤　以上のことから、一般的には判断が困難です。

⑥　直接、年金事務所に聞かれた方が良いと思います。

⑦　私見としては、「通常の勤務をする」として処理する。
　そのため、保険料は月２０日～２３日程度として処理する。
　本人が「仕事しない（賃金が無い）日の分まで負担するのは不当」といえば、「本人の自由意志による欠勤なのでやむを得ない」と回答する。
　しかし、貴社は過分な保険料負担になる。会社としては望ましくない。