1年間変形労働制の連続勤務について

１年単位の変形労働時間制は、１か月を超え１年以内の変形期間を設けますが、変形期間２か月、３カ月ということはありませんか？　継ぎ目で週休制はくずせませんが、見かけ上、連勤が発生します。

特定期間でない毎月とのこと、ということであれば、前月最終週からの勤務予定表と引き継がせてない、設定ミスとなり、是正を求められることです。

ご回答いただき有難うございました。
変形期間は何を見ればわかるでしょうか？
労働契約は６ヶ月間になっております。
協定書には対象期間は一ヶ月ごとに区分することとし、毎月の起算日は１日とする。との記載です。
宜しくお願いします。

変形期間とは、ここで呼称させてもらってる（よそでは通用しない）用語ですが、

法令用語では、「対象期間」にあたるもので、協定届（Ａ４横長）の２段目に「特定期間」とともに記載してある期間のことです。

次に、
> 対象期間は一ヶ月ごとに区分することとし、毎月の起算日は１日とする。

とは協定する場合、原則は、年間カレンダーで労働日とその労働時間を特定せねばなりませんが、

例外として、１カ月以上期間に区切って、各期間の労働日数と総労働時間を規定し、最初の１カ月だけ労働日と各日の労働時間を特定、残りの各期間はあと決めが許されるというものです（あと決めであっても各期間初日３０日前に確定、労側代表の同意取り付けることが必要）。

そうであっても、６連勤が最長（特定期間は最低週１休日）で、月跨ぎでもリセットされません。ですので、月のカレンダー確定させる同意権をもつ労働者代表に違法だと訴え、使用者からの次回カレンダー提示時に、前月カレンダーと突き合わせのうえ６連勤超過チェック、使用者の怠慢ぶりを突き上げ、カレンダーを再作成させるよう突き返してもらってください。

御礼が遅れました。
ご回答ありがとうございました。
早速、上司に対して申入れを行います。