賞与の「初年度」について

著者 ソラタ さん最終更新日:2018年07月10日 17:42 について私見を述べます。

①　極論すれば、労働条件通知書に記載した「賞与:夏・冬/初年度４ヶ月支給」の文言は、その会社独自の表現だとしか言えません。読む人の解釈によっては大幅に異なってくることもあり得ます。

②　労働条件通知書の全文を開陳されていないので、その他の欄に補充的説明があり得ます。それらが不明なので、総務の森の読者には正確・的確な意見は書きにくくなっています。

③　しかし、この文面だけで判断すれば、「賞与:夏・冬/初年度４ヶ月支給」との意味は、「入社した最初の１年間の賞与は、夏と冬の２回を合計して４カ月分を支給する」の意味と理解するのが至当でしょう。
　そうであると解釈すれば、夏の賞与が１カ月分弱だったので、冬の賞与は２カ月分に合わせ、夏の「２カ月分マイナス１カ月分弱」の額を合計した額、言いかえれば３カ月分強が支払われると理解できます。

④　この解釈が成り立てば、ソラタ様は納得できますか？
　それでも不承知ですか？

⑤　もちろん賞与は各企業が独自に決めるものです。賞与制度が無い企業も散見されます。
　しかし、前記③の解釈に同意できるならば、会社にこの私見をプリントして見せたら如何でしょうか。
　その結果、私見の通りであれば、年末までおとなしく待ちましょう。全く意に反するようであれば、その説明を聞いて、納得できなければ労働基準監督署へ申告しましょう。

> 賞与について質問させて下さい。
>
> ２０１７年１２月に、今の会社に入社しました。
> 労働条件通知書には
> 賞与:夏・冬/初年度４ヶ月支給
> と記載があります。
>
> 夏の賞与の明細が届きましたが、一月分に満たない金額です。
>
> ・私は、初年度４ヶ月分という文章を読み、
> 夏、冬、各２ヶ月分と解釈していました。
> (一般社員は、夏冬それぞれ２・５ヶ月分ずつと通知があった為、私だけが冬に多く貰えるとは考えられない為)
>
> ・今現在が「初年度」であると解釈していますが
> 考え方が違いますでしょうか？
>
> 詳しい方、教えて頂ければ幸いです。
>



御社が夏の賞与を支給する規定はどのようになっていますか。
年２回賞与を支給する場合において、算定期間のすべてが在職期間でない場合には、その分賞与が減額、もしくは支給されない会社もあります。
また、試用期間がある場合には、その期間を除外する規定を設けている会社もあります。
御社の賞与支給規定がわからないと、判断ができないことになります。