人事異動時の手当の変動について

はじめまして、朝早くから申し訳ございません。
相談の件は、就業規則　賃金規定に規定がありますか。
各社違うと思いますがまずここを確認してください。
規定がある場合、その規定どおりにすれば問題ないと思います。
そして、規定がない場合は

1事業主の判断に委ねる

2慣習的に今までと同じにする。

以上です。

これは、各社問題を抱えていることだと思います。

そして　その社員の貢献度　勤務評価等で昇任昇給が

決定することだと思います。

私の経験から話をさせて頂きました。

ご返答ありがとうございます。
賃金規程には日割り等の定めはありませんでした。
　
内規を定めて運用していこうと思います。