雇用契約書の変更

読んでいて思ったのですが、そもそも雇用契約期間は6ヶ月の定めのあるものだったのでしょうか？
もし契約期間が6ヶ月を超えている場合や期間の定めのない契約ということであれば突然雇用契約の契約内容変更を行うことは出来ないと思いますし、一方的な不利益変更であればなおのことではないでしょうか？

> 　するとこの６ヶ月の私の働きをみて不信感が多々あるので訴えられたくなければ自己退職ということで。と言われ私も変なことで訴えられたくないと怖くなり、自己退職でいいですとへんじをしてしまいました。

「働き方に不信感が多々あるので訴える･･･」とありますが、何か不法行為（業務上横領のような･･･）をした事実がなければ提訴すること自体無理だと思います。
しかも自己退職の強要はできないはずです。
内容からして会社都合になるのでは？と思います。

そのような会社とは早期に縁を切られるのが望ましいとは思いますが、「離職表」は必ず交付してもらったほうがいいですよ。
場合によっては、労働基準監督署等へ相談に行ったほうが宜しいかと思います。

あつしさんありがとうございます。

　最初の雇用契約には契約期間は記されていませんでした。（その最初の雇用契約書すら書いたのにもらえていません・・・）内容も一方的に不利益なものだと思いますし、自己退職というのも納得できないのですが今は早くこの会社と縁がきれれば自己退職でもかまわないかなと思っています。

　「離職表」初めて聞きました！必ずもらいたいと思います。
　ありがとうございました。