勤怠システムと残業時間

こんばんは。

”まるめ”とありますが、１分単位で労働時間を管理していなくて、まるめで処理しているとのことですが、実際にどのように管理されているのでしょうか？

５分単位については、残業代において、１～５分の残業を５分の残業として取扱うのであれば違法ではないでしょうが、５分刻みとはどのようの処置されているのでしょうか？



> いつもお世話になっております。少し急ぎで確認したいです。
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> 残業時間は1分でもまるめ計算（四捨五入など）は違法とのことですが？（こちらあってますよね？）
> 月辺りの端数処理は可能かと思います。
>
> その場合、勤務表をつけるのに、５分刻みで勤務時間をカウントしてる・・などの制度は
> 残業代については違法にならないのでしょうか？
>
> よろしくお願いいたします。

「５分刻みで勤務時間をカウント」について

会社が従業員に対して、「自ら５分刻みで労働時間管理する」よう要請するのは可能。つまり、従業員が５分単位で、「キリがいいところで、仕事を終える」よう自己管理するのは大丈夫です。

しかし、従業員がいうことを聞かず、２分とか、３分余しで、仕事を終えたとすれば、それ（実時間）に基づいて、労働時間を記録し、賃金を支払わないといけません（従業員が、会社の指示に従わない点については、別に指導は可）。

また、仕事の都合で、５分未満の端数が出たときも、
従業員がさらに残業して、５分単位に合わせる（自己管理）、
または実時間を記録して、賃金を支払う
のいずれかです。

法律上は、上記の理解ですが、かなり机上の理論という感じはします。
ただし、労基署等から「どうして、みんな５分単位でそろってるの？」と尋ねられたとき、「５分単位で自己管理するよう、従業員にお願いしている」と答えれば、まあOKになるだろうと思います。


> いつもお世話になっております。少し急ぎで確認したいです。
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> 残業時間は1分でもまるめ計算（四捨五入など）は違法とのことですが？（こちらあってますよね？）
> 月辺りの端数処理は可能かと思います。
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> その場合、勤務表をつけるのに、５分刻みで勤務時間をカウントしてる・・などの制度は
> 残業代については違法にならないのでしょうか？
>
> よろしくお願いいたします。