会社廃業に伴う解雇

初めて投稿します。
①書面にて平成19年5月31日をもって廃業致します。

A)廃業はやむを得ないことでしょう。
　ただし労働者は解雇予告制度で保護されてます。
　雇用期間終了30日前に通知するか、30日分の解雇予告手当てを支給すれば解雇できます。

②清算業務を6月30日まで行い、当日をもって解雇とします
　という書面をもらいました。
　6月分給与（解雇予告給与？）は7月10日に支払われます
　この処置は正しいでしょうか？

Ａ）労働者に特に異議がなければ、問題はありません。
　　ちなみに労基法上では労働者が請求した場合は7日以内に支払う義務があります。
　　余談として、退職される方は過去の残業代の請求をされる場合があります。
労働者は失業給付のための離職票をもらってください。
　　健康保険は任意継続がお勧めです。
　　住所地を管轄する社会保険事務所に20日以内（絶対）手続を受けてください。
　　年金は厚生年金から国民年金への変更も忘れないで下さい。

③7月分としてもう一ヶ月分支払わなくてよいのでしょう　　か？

Ａ）一ヶ月分の追加の請求はできません。

ありがとうございました。
分からないことばかりで頭を抱えております
またご相談させていただきます。