健康診断補助金を支給　賞与扱いになりますか？(社保）

> お世話になっております。
> 被扶養者のいる従業員に対して、その被扶養者の健康診断費用12,000円を補助金として4月給与で支給をいたしました。
> 算定基礎届を作成する際にこの12,000円の扱いについて年金事務所に確認をしたところ、「報酬となるだろう」そして月々の報酬月額ではなく「賞与扱いとなるだろう」とのことでした。
> そのため12,000円に対し、社会保険料を従業員から徴収し、賞与支払届を提出するようにご教示いただきました。
> （このほか通常の賞与が3回支給されていますが、この補助金は性質が異なるので年4回以上にはならないとのことでした）
>
> この件につきまして質問をさせていただきたいのですが、
> ①このように補助金などを支給した場合、やはり賞与としての扱いが正しいでしょうか？
> ②社会保険上、賞与扱いが正しいとして、その場合は、所得税についても賞与の対する源泉徴収を行うのでしょうか？
> ③4月に給与に加算する形で処理をしてしまっているので、修正処理の正しい方法は、補助金用に賞与計算をし社会保険料の徴収、4月給与を12,000円を加算せずに所得税を計算しなおせばよいでしょうか？
> ④この補助金を通常の賞与に加算する形とした場合には、特に問題はないでしょうか？
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> 何卒宜しくお願いいたします。
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こんばんは。私見ですが…

> ①このように補助金などを支給した場合、やはり賞与としての扱いが正しいでしょうか？

年に1度の支給については賞与扱いになることがあります。なので給与支給ではなく賞与となる可能性が大きいでしょう。

> ②社会保険上、賞与扱いが正しいとして、その場合は、所得税についても賞与の対する源泉徴収を行うのでしょうか？

賞与とするならそうなります。

> ③4月に給与に加算する形で処理をしてしまっているので、修正処理の正しい方法は、補助金用に賞与計算をし社会保険料の徴収、4月給与を12,000円を加算せずに所得税を計算しなおせばよいでしょうか？

すでに6月ですから遡及計算のし直しはやめましょう。所得税の納付額とも違ってきたり他への影響が出ます。
やり直すのであれば直近の給与で12,000を減額して雇用保険、所得税を計算し直すことで対応出来ます。ソフト利用であれば自動計算されるでしょう。

> ④この補助金を通常の賞与に加算する形とした場合には、特に問題はないでしょうか？

問題ないと思われます。

とりあえず。

ton様

ご回答誠にありがとうございます。

賞与支払届の提出、次回の給与での所得税等の調整を行おうと思います。

ありがとうございました。