相談の広場
いつもお世話になっております。
給与締日が変更となり、4月から6月の支給が4回に亘る場合において
算定基礎をどのように計算するか教えてください。
①3月1日~3月31日を4月5日に支給
②4月1日~4月20日を4月26日に支給 ※締切日変更
③4月21日~5月20日を5月31日に支給
④5月21日~6月20日を6月28日に支給
いずれに基本給及び各種手当については日割り計算せずに定額を
支給しております。
このようなケースであれば、②③④の3か月分にて平均額を算出し
届出を行う形で宜しかったでしょうか?
宜しければご教授賜りたくお願い申し上げます。
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こんにちは。
御社のケースは4月の支給額が3月1日~4月20日になっている状態に該当するかと思います。
支払基礎日数が増加するケースになるかなと思いますので、3月21日~4月20日における給与計算方法で算出された額を4月分の報酬になるかと思います。
確信がないので、年金事務所に確認していただければと思います。
> いつもお世話になっております。
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> 給与締日が変更となり、4月から6月の支給が4回に亘る場合において
> 算定基礎をどのように計算するか教えてください。
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> ①3月1日~3月31日を4月5日に支給
> ②4月1日~4月20日を4月26日に支給 ※締切日変更
> ③4月21日~5月20日を5月31日に支給
> ④5月21日~6月20日を6月28日に支給
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> いずれに基本給及び各種手当については日割り計算せずに定額を
> 支給しております。
>
> このようなケースであれば、②③④の3か月分にて平均額を算出し
> 届出を行う形で宜しかったでしょうか?
ぴぃちんさん
ご回答ありがとうございます。
支払基礎日数の増加として取り扱うとの事ですね。
自社の場合は、各種手当は日割り計算しておりませんので、時間外労働など
非固定賃金を該当期間(3/21~4/20)で算出しなおし、固定賃金に加算し、
その額を4月分報酬とする考え方となりそうですね!
年金事務所の回答にバラつきがありましたので、再度確認させて頂きます。
この度は、ありがとうございました。
> こんにちは。
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> 御社のケースは4月の支給額が3月1日~4月20日になっている状態に該当するかと思います。
> 支払基礎日数が増加するケースになるかなと思いますので、3月21日~4月20日における給与計算方法で算出された額を4月分の報酬になるかと思います。
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> 確信がないので、年金事務所に確認していただければと思います。
>
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> > いつもお世話になっております。
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> > 給与締日が変更となり、4月から6月の支給が4回に亘る場合において
> > 算定基礎をどのように計算するか教えてください。
> >
> > ①3月1日~3月31日を4月5日に支給
> > ②4月1日~4月20日を4月26日に支給 ※締切日変更
> > ③4月21日~5月20日を5月31日に支給
> > ④5月21日~6月20日を6月28日に支給
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> > いずれに基本給及び各種手当については日割り計算せずに定額を
> > 支給しております。
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> > このようなケースであれば、②③④の3か月分にて平均額を算出し
> > 届出を行う形で宜しかったでしょうか?
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