変形労働時間制の休日の示し方について

就業規則の勤務時間の欄に1ヶ月変形労働時間制の採用をする旨の記載が必要です。

普通は1ヶ月単位の変形労働時間制を12ヶ月連続させて1年分の勤務表をつくります。

つまり、１年間の勤務日と休日数を先に確定させることです。条件として１週４０時間及び１日８時間以内の労働時間で逆算すると、１年間の勤務日及び休日が算定されます。参考として、１年変形労働時間制の場合は１０５の休日にすることが多いです。この場合は１ヶ月なので、大の月、小の月によって労働時間が異なります。
就業規則には、２８の月には２９・３０・３１の月は労働時間は○時間という表示になります。
残業代の計算をするときに１日又は１週の法定を超える時間外手当ての計算に必要になります。（面倒ですが・・・）
貴社では1ヶ月9日の休日を予定されているようですから、休日については問題はないと思います。
法で規定する休日は（法定休日）は1週１回又、4週4回ですので、その他休日が存在します。法定が３５％でその他休日は割増率は２５％です。

シフトについては、規則に交代制を設ける記載があれば大丈夫です。（できれば納得してもらってください。）
各シフト対象労働者が上記の規定の中であれば、合法です。

注意：深夜手当て（夜10：00～朝5：00）が発生しますので
　　　給与計算上必ず分けてください。尚、残業が深夜まで
　　　に及ぶ場合は25％+25％=50％になりますので気をつけ　　　てください。

お返事いただきまして、誠にありがとうございます。
とりあえず、合法であるということをお聞きでき、安心いたしました。

御社から頂きましたご回答を基に、もう一度検討してみたいと思います。

また、不明な点がありましたら、ご質問させていただきますので、よろしくお願いいたします。

ありがとうございました。