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著者 ごくう さん
最終更新日:2007年06月12日 13:54
初歩的な質問ですみません。 基本給20万円、その中に42h分の残業代を含む、とした場合 基本給と残業代の内訳は 基本給:153,000円 残業代:47,000円 でよろしいのでしょうか? また、上記と同じ条件で、1週間のうち6連勤した場合(5連勤までは残業を1日1hとし6日目は9h勤務の場合)は割増賃金発生時間は何時間で計算すればよろしいのでしょうか? 連続の質問で申し訳ございませんが、ご教授いただければと思います。
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> 初歩的な質問ですみません。 > > 基本給20万円、その中に42h分の残業代を含む、とした場合 > 基本給と残業代の内訳は 基本給:153,000円 > 残業代:47,000円 > でよろしいのでしょうか? > ・・・月平均所定労働時間数が示されていないと計算不可
著者ごくうさん
2007年06月13日 11:19
> ・・・月平均所定労働時間数が示されていないと計算不可 すいませんでした。 月平均所定労働時間は172hです。 よろしくお願いいたします。
著者勝田労務管理事務所さん (専門家)
2007年06月13日 11:51
1ヶ月の所定労働時間がわかりませんので判断ができません。 仮に1ヶ月の所定労働時間を160Hとした場合、基本給Aとして、次の計算式になります。 A+42/160*1.25A=200,000 1.328125A=200,000 A=150,588 残業代49,412 となりましたが。
> > ・・・月平均所定労働時間数が示されていないと計算不可 > > すいませんでした。 > > 月平均所定労働時間は172hです。 > > よろしくお願いいたします。 ・・・計算式は勝田労務管理事務所さまのとおりです。 計算すると基本給部分=153,229円 残業代部分=46,771円 (小数点第一位については基本給部分は切り捨て、残業代部分は切り上げ処理) この場合、半端な金額を調整する際に、残業代部分は減らせないので基本給部分を減らして調整。 よって、最初の問いの金額であれば問題なし。
2007年06月13日 14:51
勝田労務管理事務所様、山口労務経営事務所様 分かりやすいご回答ありがとうございました。 大変参考になりました。
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