年間休日の届出について

年間休日については、１年単位の変形労働時間制を協定するたびに労基署に出す協定届、それに年間カレンダーにして休日数等をあきらかにする資料をつけておられてましたのでしょう。

変形労働時間制をとらなくなったら、休日数を外部に届け出ることは通常ありません。あるとすれば、時間外休日割増賃金の基礎となる時間単価をもとめるのには、毎月同一労働時間で働かせるのでなければ、年間休日数等を確定しておく必要はあります。




> 弊社の従業員は全員、36協定届の1年単位の変形労働時間制に該当しない労働者に
> なっていますが、年間休日は届なければならないでしょうか？36協定の起算日は7月
> です。以前は変形労働時間制を取っていたので、年間休日が決まった時点で協定書とカレンダーを提出していました。

削除されました

> 年間休日については、１年単位の変形労働時間制を協定するたびに労基署に出す協定届、それに年間カレンダーにして休日数等をあきらかにする資料をつけておられてましたのでしょう。
>
> 変形労働時間制をとらなくなったら、休日数を外部に届け出ることは通常ありません。あるとすれば、時間外休日割増賃金の基礎となる時間単価をもとめるのには、毎月同一労働時間で働かせるのでなければ、年間休日数等を確定しておく必要はあります。
>
>
>
>
> > 弊社の従業員は全員、36協定届の1年単位の変形労働時間制に該当しない労働者に
> > なっていますが、年間休日は届なければならないでしょうか？36協定の起算日は7月
> > です。以前は変形労働時間制を取っていたので、年間休日が決まった時点で協定書とカレンダーを提出していました。
>

削除されました

> 初めて投稿させていただきます。
>
> 弊社の従業員は全員、36協定届の1年単位の変形労働時間制に該当しない労働者に
> なっていますが、年間休日は届なければならないでしょうか？36協定の起算日は7月
> です。以前は変形労働時間制を取っていたので、年間休日が決まった時点で協定書とカレンダーを提出していました。
>
>
ＴＯ・いつかいりさん

参考になりました。
ありがとうございました。


>