36協定について

三六協定の協定書を確認ください。
1〜4については、記載があるでしよう。
なお、4については、厳密には少し違い、2〜6ヶ月の平均でどこをとっても80時間を超えてはいけません。
例えば、4月95時間、5月60時間、6月90時間の残業の場合、2ヶ月平均だと80時間を超えていませんが、3ヶ月平均だと80時間を超えるため不適です。

5については法的に禁止はされていないはずですが…
法定休日を1週間に1日与えることと混同されているものと思います。

うみのこさんと重なるところがりますが、

１：時間外労働協定できる特別条項最大時間数です。年720時間「以下」
２：特別条項を組んで発動できる月の最大回数６回「まで」
３：時間外＋休日労働時間数月１００時間「未満」
４：同２カ月～６カ月平均８０時間「以下」
５：（ありません）

１と２は「協定できる」最大時間（回）数で、これをこえる協定は全体が無効となるものです。
３と４は、協定した枠内であっても、「実際の働かせる」上限です。また協定は協定年をまたげばリセットされますが、４の平均計算はリセットされません。協定枠と３４どれか一つでもひっかかればアウトです。

なお「以上」「未満」「以下」「超」使い分けてますので、こちらも注意されてください。