算定基礎における慶弔休暇（有給）の扱いについて

> いつも大変お世話になっております。
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> 今回はちょうどこの時期の算定基礎届における取扱いについて、質問させてください。
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> 当社の社員で、時給者のものについて。
> 当社では「慶弔休暇」の就業規則があり、例えば本人が結婚した場合は連続して5日、実父が亡くなった場合も同じく連続して5日などの慶弔休暇が認められています。
> 時給者については各自の年次有休を減らすことなく、「慶弔休暇」を申請することで（1日の所定時間×時給×日数分の）「慶弔手当」を支給しています。

貴社における、特別有給休暇（法定外有給休暇）と思われます。
給与として支給されているのであれば、算定基礎にかかる賃金に含まれる賃金になります。

祝金や見舞金については、恩恵的に支給されるものが報酬対象外となっています。
そのため、葬儀のご香典は報酬になりませんが、
欠勤の補填（休業手当、有給休暇など）として支給される手当は報酬になります。


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> これは算定基礎において、給与計算の基礎日数にカウントした上で、賃金総額に参入して差し支えないでしょうか？
> 祝金や見舞金は算入しないことはわかっていますが、なんだか不安になってしまったもので…。
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> 基礎的なことかもしれませんがお知恵をお借りできれば幸いです。
> どうぞよろしくお願いいたします。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様

ご回答ありがとうございます。
大変わかりやすく、助かりました（＾＾）
また何かございましたら、今後ともよろしくお願いいたします。


> 貴社における、特別有給休暇（法定外有給休暇）と思われます。
> 給与として支給されているのであれば、算定基礎にかかる賃金に含まれる賃金になります。
>
> 祝金や見舞金については、恩恵的に支給されるものが報酬対象外となっています。
> そのため、葬儀のご香典は報酬になりませんが、
> 欠勤の補填（休業手当、有給休暇など）として支給される手当は報酬になります。