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労務管理

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雇用調整助成金について

著者 abcdefg さん

最終更新日:2022年08月03日 15:56

雇用調整助成金を申請するには休業があり、休業手当を支給していることが
前提だと思います。

そこで質問なのですが、休業手当の計算をしてみると
直近3ケ月の賃金を暦日数でわったものと
直近3ケ月の賃金を労働日数で割り、その６０％をかけたもの
のどちらか多い方となっていますが一般的に少ないですよね・・・
日給10000円の人が単純に休業手当が6000円ということではないですよね。
自分の給与で計算してみたらホントに少なくびっくりしました。

休業手当は60％を切らなければいいので、会社によっては8０％支給の
会社などもあるのでしょうか？

現状をお伺いしたく宜しくお願い致します。

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Re: 雇用調整助成金について

著者うみのこさん

2022年08月03日 17:14

労働基準法でいうところの休業手当は、平均賃金の60％以上となっています。
平均賃金の算出方法については、おおよそお書きの通りです。

もちろん、会社によっては80％というところもあるでしょうし、平均賃金の60％さえ下回らなければよいので、賃金日額の80％ということもありえます。

私の知る中では、賃金日額の90％を支給しているところもあります。
ご参考までに。