初心者です。給与の日割り計算のことで質問です。

私は総務・人事担当者です。
当社でも今までに何名か傷病申請をした者がおりますので、当社例で回答させて頂きます。

まず前提として、日割りの計算方法は、会社ごとの就業規則次第です。
労働基準法でもそこまでの定めはありませんので、最終的には会社がどの方法でカバーするかを確認する必要があると思います。

では当社での算出方法をお伝えします。
A社員：月給＝300,000円
　　　　出勤日数＝3日：有給使用数＝4日
　　　　とすると合計支給日数＝7日となります。
当社では年間の所定労働日数＝241日なので
それを12で割ります。
月間の平均所定労働日数は20.08日です。
よって、この月の支給金額は、
300,000/20*7＝105,000円となります。

平均所定労働日数は、当社では20日としましたが、20.4だったり、20.8だったりした場合には、切り上げで21日とするケースが多いそうです。

傷病手当の算出は30日を基礎日数としているのですが、
給与は所定内日数を基礎にされるのが良いかと思います。

かくいう、私も最初は分からず、当社の社労士に相談したところ、このパターンが多いと聞いています。

頑張ってください。

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> 私は総務・人事担当者です。
> 当社でも今までに何名か傷病申請をした者がおりますので、当社例で回答させて頂きます。
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> まず前提として、日割りの計算方法は、会社ごとの就業規則次第です。
> 労働基準法でもそこまでの定めはありませんので、最終的には会社がどの方法でカバーするかを確認する必要があると思います。
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> では当社での算出方法をお伝えします。
> A社員：月給＝300,000円
> 　　　　出勤日数＝3日：有給使用数＝4日
> 　　　　とすると合計支給日数＝7日となります。
> 当社では年間の所定労働日数＝241日なので
> それを12で割ります。
> 月間の平均所定労働日数は20.08日です。
> よって、この月の支給金額は、
> 300,000/20*7＝105,000円となります。
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> 平均所定労働日数は、当社では20日としましたが、20.4だったり、20.8だったりした場合には、切り上げで21日とするケースが多いそうです。
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> 傷病手当の算出は30日を基礎日数としているのですが、
> 給与は所定内日数を基礎にされるのが良いかと思います。
>
> かくいう、私も最初は分からず、当社の社労士に相談したところ、このパターンが多いと聞いています。
>
> 頑張ってください。

> > 私は総務・人事担当者です。
> > 当社でも今までに何名か傷病申請をした者がおりますので、当社例で回答させて頂きます。
> >
> > まず前提として、日割りの計算方法は、会社ごとの就業規則次第です。
> > 労働基準法でもそこまでの定めはありませんので、最終的には会社がどの方法でカバーするかを確認する必要があると思います。
> >
> > では当社での算出方法をお伝えします。
> > A社員：月給＝300,000円
> > 　　　　出勤日数＝3日：有給使用数＝4日
> > 　　　　とすると合計支給日数＝7日となります。
> > 当社では年間の所定労働日数＝241日なので
> > それを12で割ります。
> > 月間の平均所定労働日数は20.08日です。
> > よって、この月の支給金額は、
> > 300,000/20*7＝105,000円となります。
> >
> > 平均所定労働日数は、当社では20日としましたが、20.4だったり、20.8だったりした場合には、切り上げで21日とするケースが多いそうです。
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> > 傷病手当の算出は30日を基礎日数としているのですが、
> > 給与は所定内日数を基礎にされるのが良いかと思います。
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> > かくいう、私も最初は分からず、当社の社労士に相談したところ、このパターンが多いと聞いています。
> >
> > 頑張ってください。

ありがとうございます。３０日計算がベストなのか、それとも月間平均から算出するのか、確信が持てない中で処理をしておりました。これからは自信を持って仕事が出来そうです。
アドバイスにありましたので、私の職場の就業規則（本年７月２０日に改訂）をよく読んだところ、１ヶ月を２２日とする旨の文言がありました。それまではそのような文言はありませんでした。しかし、２２日での計算の場合、たとえば５月のような出勤日数の少ない月は働く側には不利な金額となってしまうのではないでしょうか。
ですから私は、今後は教えていただいた月間平均日数で処理していきたいと思っております。
ありがとうございました。