半休取得時の週40時間の考えについて

こんにちは。

法的な時間外労働の割増賃金は、実労働時間において、
1日においては8時間を超える労働した時間
週においては40時間を超える労働した時間
に対して支払われることになります。

なので、実労働時間で判断することになります。

ただし、貴社の就業規則等において、終業時刻以降の労働を時間外労働として扱う規程であったり、所定休日の労働に対して割増賃金を支払う規程であれば、それに従って支払いを行うことになります。



> 初めて投稿させていただきます。
>
> 36協定を締結して週40時間を超えた場合は割増賃金を支払うこととしていますが、半休を取得した場合の週40時間の考え方について確認させてください。
>
> ＜例＞
> 月～木：8時間労働（32時間）
> 金：4時間労働＋残業2時間（38時間）
> 土：5時間労働（43時間）
>
> 1日8時間労働の場合で、金曜日に午前半休（4時間）を取得し、6時間労働（4時間労働+2時間残業）をし、法定外休日の土曜日に5時間労働をした場合は、週40時間のカウントは、3時間分については割増（3時間×1.25）という認識でよろしいでしょうか？
> また、金曜の残業は所定労働時間の8時間以内なので、残業の時間については割増無（2時間×1.0）、土曜の40時間内の2時間分については割増無（2時間×1.0）でも問題ないでしょうか？
>
> 宜しくお願い致します。

ぴぃちん 様

早速のご回答ありがとうございます。
大変助かりました。
参考にさせていただきます。


> こんにちは。
>
> 法的な時間外労働の割増賃金は、実労働時間において、
> 1日においては8時間を超える労働した時間
> 週においては40時間を超える労働した時間
> に対して支払われることになります。
>
> なので、実労働時間で判断することになります。
>
> ただし、貴社の就業規則等において、終業時刻以降の労働を時間外労働として扱う規程であったり、所定休日の労働に対して割増賃金を支払う規程であれば、それに従って支払いを行うことになります。
>