困っています

私見です。

事前にそういった勤務に変更になっているので、Aさんは欠勤もしていないし、有給も取っていませんので、どちらの提出も不要であると考えます。
これはAさんの要望でそうなっていたとしても同様だと考えます。


仮に必要なのだとしたら、当然Bさんも水曜日の有給申請か欠勤申請が必要ですが、それは求められていないのでしょうか。
社員には求めず、パートには求めるとなると不合理な手続きに思います。

こんにちは。

> Ｂさんが　水曜日に会社研修があるため　Aさんに　火曜日休みで水曜日の勤務
> 　　　　に変更依頼がありましたもちろん現場のチーフからも依頼があり
> 　　　　Ａさんは　了解しました

この変更が会社の指示でおこなったのであれば、ＡさんもＢさんも会社都合のシフト変更であり、Ａさんが火曜日に有給休暇を取得しなければならない理由はありません。

それともシフトは変えず、火曜日欠勤、水曜日休日出勤扱いということになるのですか？
その場合、Ｂさんは火曜日休日出勤＆水曜日欠勤になるのですか？



> パート又は派遣社員定期シフト勤務午前７時から午後８時まで２部制
> 質問　有給申請か欠勤申請をする必要があるかの質問
> 従来の勤務　　　　　　　　　　　　　　変更依頼があり勤務日
> Aさん　　月曜日　火曜日　水曜日　Aさん　月曜日　火曜日　水曜日
> 　　　　　勤務　　勤務　　休み　　　　　勤務　　　休み　　勤務
> Bさん　　月曜日　火曜日　水曜日　Bさん　月曜日　火曜日　　水曜日
> 　　　　　勤務　　休み　　勤務　　　　　勤務　　　勤務　　休み
> Ｂさんが　水曜日に会社研修があるため　Aさんに　火曜日休みで水曜日の勤務
> 　　　　に変更依頼がありましたもちろん現場のチーフからも依頼があり
> 　　　　Ａさんは　了解しました
> 質問　
> 会社からは　Ａさんの　火曜日の休みは　有給申請か　欠勤申請どちらか
> 申請を強要されています
> Ａさん個人の要望であれば　会社の意見は妥当とおもいますがAさんとしては
> シフトの変更　または代休ではないでしょうか業務規程にはありません
> 法律、または　なんらかの根拠教えてください。
> ２０２２９．１３　元気で５５
>
> 　　　　　

> パート又は派遣社員定期シフト勤務午前７時から午後８時まで２部制
> 質問　有給申請か欠勤申請をする必要があるかの質問
> 従来の勤務　　　　　　　　　　　　　　変更依頼があり勤務日
> Aさん　　月曜日　火曜日　水曜日　Aさん　月曜日　火曜日　水曜日
> 　　　　　勤務　　勤務　　休み　　　　　勤務　　　休み　　勤務
> Bさん　　月曜日　火曜日　水曜日　Bさん　月曜日　火曜日　　水曜日
> 　　　　　勤務　　休み　　勤務　　　　　勤務　　　勤務　　休み
> Ｂさんが　水曜日に会社研修があるため　Aさんに　火曜日休みで水曜日の勤務
> 　　　　に変更依頼がありましたもちろん現場のチーフからも依頼があり
> 　　　　Ａさんは　了解しました
> 質問　
> 会社からは　Ａさんの　火曜日の休みは　有給申請か　欠勤申請どちらか
> 申請を強要されています
> Ａさん個人の要望であれば　会社の意見は妥当とおもいますがAさんとしては
> シフトの変更　または代休ではないでしょうか業務規程にはありません
> 法律、または　なんらかの根拠教えてください。
> ２０２２９．１３　元気で５５
>


こんばんは。
有休でも欠勤でもなく振替申請でしょう。
事前に研修による業務不履行による振替ですから欠勤でもなく有休でもないですね
会社には会社都合による振替ですと説明されるといいのでは。
とりあえず。