計画年休は、年間休日に含まれるのか

> 基礎的な質問で恐れ入ります。
> 弊社では、年間休日を125日に設定しているのですが上の者が、年に2日設定した計画年休（社員統一有給消化日）を年間休日に含んで計算しております。
> こちら、あくまで有給を使用しているため年間休日に含まれないのではないかと思い質問させていただいた次第です。
> ご回答いただけると幸いです。
> 宜しくお願いいたします。
>


こんばんは。
下記情報があります。

年間休日数に有給休暇の日数は含まれません。有給休暇は条件を満たした労働者全員に法律上付与されるもので、条件によって有給休暇の日数も変わります。また人によって取得日数も異なります。例えば年間20日間は有給休暇を取得するという人もいれば、反対に1日も取得しないという人もいます。年間休日数は、1年の間に必ず休みになる日数を記載するため、人によって取得数が異なる有給休暇を数に含めることはできません。

計画年休も有休消化の一つですから年間休日に含めることは出来ないと考えます。
後はご判断ください。
とりあえず。

私見です。
ton様がおっしゃるように、計画年休は通常年間休日には含みません。

しかし、今回は「年間休日に含んで計算している」とのこと。
計算上、年間休日に含むことはありえます。
例えば、年間の生産見込の計算だったり、稼働時間の計算だったりでは計画年休も休日として計算することはあるでしょう。

もちろん、年間休日125日に計画年休分も含んでいるというような意味の場合は問題ありです。

何の計算をするためのものかで、変わることがあります。
他の方の回答にもありますように、生産性などは、確実に休日になる日は休日カウントすることもありますが、、、会社によって異なります。


一応、出勤率を計算する場合（年80％以上）は、年次有給休暇は、所定労働日（分母）と実出勤日（分子）の両方に入りますので、休日ではなく、出勤した日として計算します。

賃金計算の1か月の所定日数の平均をだすための計算なら、有給休暇は所定労働日になります。



> 基礎的な質問で恐れ入ります。
> 弊社では、年間休日を125日に設定しているのですが上の者が、年に2日設定した計画年休（社員統一有給消化日）を年間休日に含んで計算しております。
> こちら、あくまで有給を使用しているため年間休日に含まれないのではないかと思い質問させていただいた次第です。
> ご回答いただけると幸いです。
> 宜しくお願いいたします。
>

こんにちは。

休日と休暇は別物ですから、有給休暇は休日にはなりません。

ただし貴社の就業規則等において、計画的付与した日を休日として扱うとされることに労使で合意されているのであれば125日に含めて、休日と計画的付与で125日として扱うことはできないわけではありません。

ただし、その場合には求人等においては貴社の休日は123日として扱う必要があります。
つまり公的には有給休暇の日を休日として扱うことはできないとして考えてくださいね。



> 基礎的な質問で恐れ入ります。
> 弊社では、年間休日を125日に設定しているのですが上の者が、年に2日設定した計画年休（社員統一有給消化日）を年間休日に含んで計算しております。
> こちら、あくまで有給を使用しているため年間休日に含まれないのではないかと思い質問させていただいた次第です。
> ご回答いただけると幸いです。
> 宜しくお願いいたします。

> 私見です。
> ton様がおっしゃるように、計画年休は通常年間休日には含みません。
>
> しかし、今回は「年間休日に含んで計算している」とのこと。
> 計算上、年間休日に含むことはありえます。
> 例えば、年間の生産見込の計算だったり、稼働時間の計算だったりでは計画年休も休日として計算することはあるでしょう。
>
> もちろん、年間休日125日に計画年休分も含んでいるというような意味の場合は問題ありです。


ご回答誠にありがとうございます。
私の表現が曖昧で申し訳ありませんでした。
「計算」＝年間休日日数の合計を算出すると同意であるため、
年間休日125日に計画年休分も含んでいるという意味合いになります。

ゆえに問題ありの旨、理解いたしました。

お忙しい中ご丁寧にご回答ありがとうございます。
とりあえずお礼とさせて頂きます。

ご回答誠にありがとうございます。

私の表記が曖昧であったことまずお詫び申し上げます。
仰る内容で計算も多々方法があることを理解させて頂きました。

弊社では年間休日を125日で設定しており、単純にその休日日数を計算するための質問でした。
生産性などに関わるものでなく単に有給消化を年間休日に含むかという検討違いの質問でした。

取り急ぎお礼のご返信とさせて頂きます。

> 何の計算をするためのものかで、変わることがあります。
> 他の方の回答にもありますように、生産性などは、確実に休日になる日は休日カウントすることもありますが、、、会社によって異なります。
>
>
> 一応、出勤率を計算する場合（年80％以上）は、年次有給休暇は、所定労働日（分母）と実出勤日（分子）の両方に入りますので、休日ではなく、出勤した日として計算します。
>
> 賃金計算の1か月の所定日数の平均をだすための計算なら、有給休暇は所定労働日になります。
>

ご回答誠にありがとうございます。

私の表記が曖昧であったことまずお詫び申し上げます。
仰る内容で計算も多々方法があることを理解させて頂きました。

弊社では年間休日を125日で設定しており、単純にその休日日数を計算するための質問でした。
生産性などに関わるものでなく単に有給消化を年間休日に含むかという検討違いの質問でした。

取り急ぎお礼のご返信とさせて頂きます。

> 何の計算をするためのものかで、変わることがあります。
> 他の方の回答にもありますように、生産性などは、確実に休日になる日は休日カウントすることもありますが、、、会社によって異なります。
>
>
> 一応、出勤率を計算する場合（年80％以上）は、年次有給休暇は、所定労働日（分母）と実出勤日（分子）の両方に入りますので、休日ではなく、出勤した日として計算します。
>
> 賃金計算の1か月の所定日数の平均をだすための計算なら、有給休暇は所定労働日になります。
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