週4勤務正社員の給与計算について

> いつも参考にさせていただいいております。
> 週4勤務従業員の給与についてご教示お願いします。
>
> この度、中途採用で週4勤務希望の方を雇用しました。
> 曜日を決めて、その週に祝日の有無関係なくその曜日は休みにしたい
> とのことです。
>
> 給与の計算において基本給を週5勤務で計算していたものから
> 4日分減額したものを基本給としております。
>
> 【週5勤務】　基本給25万とする
> 月給：25万円÷20.25日（月平均稼働日数）≒12,346（1日あたり）
> 12,346円×4日=49,384円
> 25万円‐49,384＝200,616円
> 【週4勤務】基本給200,616円
>
> この場合、基礎賃金を計算するにあたり年間休日は
> どのように考えればよいでしょうか。
>
> 弊社年間休日に月4日×12カ月の48日分を足して計算するのでしょうか。
>
> ご回答いただければ幸いです。
> よろしくお願いいたします。


素朴な疑問点です。
1週5日勤務体系の会社で、1週4日勤務の正社員というのは…
貴社の「正社員の定義」は就業規則でどのようになっているのでしょう。
単なる無期雇用契約者だと思いますが、厳密な正社員との扱いで異なってくる場面が発生しそうです。
問題点は給与だけですか？

こんばんは。

> 年間休日はどのように考えればよいでしょうか。
> 弊社年間休日に月4日×12カ月の48日分を足して計算するのでしょうか。

年のカレンダーを見ていただければわかるかと思いますが、１年間は48週ではありません。
で、結果としての休日については「その週に祝日の有無関係なくその曜日は休みにしたい」ということであれば、貴社の年間休日を決定している際にはその方の年間休日数は確定していないことと推測します。

まあ誤差は１～２日でしょうから月平均の所定労働日数で判断されるのか、その月ごとの結果としての所定労働日数で対応するのかを明確にされて対応されることで会社側としては問題になる点はなさそうに思えます。



> いつも参考にさせていただいいております。
> 週4勤務従業員の給与についてご教示お願いします。
>
> この度、中途採用で週4勤務希望の方を雇用しました。
> 曜日を決めて、その週に祝日の有無関係なくその曜日は休みにしたい
> とのことです。
>
> 給与の計算において基本給を週5勤務で計算していたものから
> 4日分減額したものを基本給としております。
>
> 【週5勤務】　基本給25万とする
> 月給：25万円÷20.25日（月平均稼働日数）≒12,346（1日あたり）
> 12,346円×4日=49,384円
> 25万円‐49,384＝200,616円
> 【週4勤務】基本給200,616円
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> この場合、基礎賃金を計算するにあたり年間休日は
> どのように考えればよいでしょうか。
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> 弊社年間休日に月4日×12カ月の48日分を足して計算するのでしょうか。
>
> ご回答いただければ幸いです。
> よろしくお願いいたします。