1年単位の変形労働制（日祝は休み　1日8時間労働）

まず、結論としてはどちらも労働時間としては問題ありません。

1については計算式が違います。
1年は52週ぴったりではないので、
2088÷(366÷7)≒39.93
となり、週40時間未満となります。

2についても、労働時間としては問題ありません。


蛇足になりますが、一般的には所定労働時間いっぱい働く意味でフルタイム、
所定労働時間の一部だけ働く意味でパートタイム（略してパート）
なので、フルタイムパートという言葉は違和感があります。どっちなの？となってしまいます。

著者 うみのこ さん　ありがとうございます。

> まず、結論としてはどちらも労働時間としては問題ありません。
>
> 1については計算式が違います。
> 1年は52週ぴったりではないので、
> 2088÷(366÷7)≒39.93
> となり、週40時間未満となります。
>
> 2についても、労働時間としては問題ありません。
>
> 蛇足になりますが、一般的には所定労働時間いっぱい働く意味でフルタイム、
> 所定労働時間の一部だけ働く意味でパートタイム（略してパート）
> なので、フルタイムパートという言葉は違和感があります。どっちなの？となってしまいます。

・業界では、正社員に近い仕事を、正社員より労働日数が少ない
月20日程度（1日8時間労働）で働く契約社員を慣習的にフルタイムパート
という呼称で表しているようです。
　もっとわかりやすく、月給制にするなど処遇を改善（勤務しやすく）
していきたいとう思いから、まず現状の確認としてご質問いさせていただきました。ありがとうございます。

> 令和5年度（2023年度）労働時間について
> 期間　2023.4.1～2024.3.31
> 1年単位の変形労働制（日・祝日は必ず休み、その他各月公休が数日あり）
> 1日あたりの労働時間は8時間（繁忙期・閑散期も変わらず1日8時間労働）
> 就業規則あり（令和4年度も1年単位の変形労働制　労基署提出）
>
> ・正規職員（月給制）　日・祝は休み
> 　1年単位の変形労働制
> 　1日8時間（年間を通して1日8時間労働は変更なし）
> 　1年間の労働日数261日（うるう年）（261日＜280日）
> 　（1ヶ月平均21.75日勤務）
> 　1年間の労働時間数2088時間（2088時間＜2091.4時間）
> 　2088時間/52週＝40.15時間＞40時間
>
> ・フルタイムパート（時給制）日・祝は休み
> 　1日8時間（年間を通して1日8時間労働は変更なし）
> 　1年間の労働日数249日（うるう年）
> 　（1ヶ月平均20.75日勤務）
> 　1年間の労働時間数1992時間
> 　1992時間/52週＝38.3時間＜40時間
> 　
> 以上の条件で　
> 質問1　
> ・正規職員　年間261日　2088時間労働でも問題ないでしょうか？
>
> 質問2　
> ・フルタイムパート　年間249日　1992時間労働でも問題ないでしょうか？　
> 　
年間365日-年間休日〇〇日＝〇〇日
年間労働日数〇〇日×1日所定労働時間〇〇時間＝〇〇時間
年間労働時間数〇〇時間×7日÷年間365＝〇〇時間＜40時間
1年間の変形労働時間制の対象に正職もパートも含める条件下で、
上記の計算式にあてはめ、基準内にしなければなりません。
また、以下の順守すべき制約があります。
　[1]労働時間が48時間を超える週を連続させることができるのは3週以下。
　[2]対象期間を3箇月ごとに区分した各期間において、労働時間が48時間を超える週は、週の初日で数えて3回以下。

> 令和5年度（2023年度）労働時間について
> 期間　2023.4.1～2024.3.31
> 1年単位の変形労働制（日・祝日は必ず休み、その他各月公休が数日あり）
> 1日あたりの労働時間は8時間（繁忙期・閑散期も変わらず1日8時間労働）
> 就業規則あり（令和4年度も1年単位の変形労働制　労基署提出）
>
> ・正規職員（月給制）　日・祝は休み
> 　1年単位の変形労働制
> 　1日8時間（年間を通して1日8時間労働は変更なし）
> 　1年間の労働日数261日（うるう年）（261日＜280日）
> 　（1ヶ月平均21.75日勤務）
> 　1年間の労働時間数2088時間（2088時間＜2091.4時間）
> 　2088時間/52週＝40.15時間＞40時間
>
> ・フルタイムパート（時給制）日・祝は休み
> 　1日8時間（年間を通して1日8時間労働は変更なし）
> 　1年間の労働日数249日（うるう年）
> 　（1ヶ月平均20.75日勤務）
> 　1年間の労働時間数1992時間
> 　1992時間/52週＝38.3時間＜40時間
> 　
> 以上の条件で　
> 質問1　
> ・正規職員　年間261日　2088時間労働でも問題ないでしょうか？
>
> 質問2　
> ・フルタイムパート　年間249日　1992時間労働でも問題ないでしょうか？　
> 　
年間365日-年間休日〇〇日＝〇〇日
年間労働日数〇〇日×1日所定労働時間〇〇時間＝〇〇時間
年間労働時間数〇〇時間×7日÷年間365＝〇〇時間＜40時間
1年間の変形労働時間制の対象に正職もパートも含める条件下で、
上記の計算式にあてはめ、基準内にしなければなりません。
また、以下の順守すべき制約があります。
　[1]労働時間が48時間を超える週を連続させることができるのは3週以下。
　[2]対象期間を3箇月ごとに区分した各期間において、労働時間が48時間を超える週は、週の初日で数えて3回以下。

うるう年ならOKでしょうが、他の年はどうなんですか。
そもそも就業規則の休日規定で「日・祝日は必ず休み、その他各月公休が数日あり」という規定ならアウトです。

この種の規定のケースは時々見かけることがありますが、策士策に溺れる、というケースも多く見受けます。就業規則は生身の会社と従業員の信頼を維持するための規定です。必ずしも法に詳しくない従業員のためにも、誰もがわかり易く誤解を生みにくい規定にすべきと私は考えます。閏年は4年に1回です。他の3年の方が中心になる規定のはずです。私が従業員で「うちの会社の休日は、日・祝日は必ず休み、その他各月公休が数日あり」なんて言われたら、アホなこと言うな！って思います。

著者タマさん 　ご返信ありがとうございます。
　
> 年間365日-年間休日〇〇日＝〇〇日
> 年間労働日数〇〇日×1日所定労働時間〇〇時間＝〇〇時間
> 年間労働時間数〇〇時間×7日÷年間365＝〇〇時間＜40時間
> 1年間の変形労働時間制の対象に正職もパートも含める条件下で、
> 上記の計算式にあてはめ、基準内にしなければなりません。
> また、以下の順守すべき制約があります。
> 　[1]労働時間が48時間を超える週を連続させることができるのは3週以下。
> 　[2]対象期間を3箇月ごとに区分した各期間において、労働時間が48時間を超える週は、週の初日で数えて3回以下。
>

著者 村の長老 さん　ご返信ありがとうございます。

> うるう年ならOKでしょうが、他の年はどうなんですか。
> そもそも就業規則の休日規定で「日・祝日は必ず休み、その他各月公休が数日あり」という規定ならアウトです。
>
> この種の規定のケースは時々見かけることがありますが、策士策に溺れる、というケースも多く見受けます。就業規則は生身の会社と従業員の信頼を維持するための規定です。必ずしも法に詳しくない従業員のためにも、誰もがわかり易く誤解を生みにくい規定にすべきと私は考えます。閏年は4年に1回です。他の3年の方が中心になる規定のはずです。私が従業員で「うちの会社の休日は、日・祝日は必ず休み、その他各月公休が数日あり」なんて言われたら、アホなこと言うな！って思います。

休日については、日曜日、祝日、年末年始（12/29～1/3）、その他会社が指定する日（災害など）です。このほか労基署に労働時間チェックカレンダーを提出し、4月には日・祝日の他、3日の公休日、5月には●日、6月には▲日など決めて周知してあります。