勤務時間の柔軟な設定について

こんばんは。

合意が得られるのであれば、実情に合わせて雇用契約を変更することは方法になるでしょう。

ただ、労働される方も時間や収入を考慮して働いていますから、合意される方、合意しない方、退職する方、いろいろでしょうね。



> デイサービスの労務を担当しています。
>
> 近年利用者が激減しており、パート職員のシフト作りに苦慮しております。
> 介護職員の配置は、月次で予定利用者数に対して人数を割当てシフトを作成しておりますが、利用者減が続き安定しない中、配置職員の過剰が常態化しております。
>
> 職員からは、進んで「明日少ないので休みましょうか」と申し出る者もおり、心苦しいので、その場合有給休暇を取っていただくことも薦めています。
>
> しかし、こうした対応を続けていくには限界もあり、実態に合わせ雇用契約の見直しを考えているところです。
>
> 例えば、現在一日８時間の勤務時間を７時間とし、それを上回った場合は超過分は勤務時間とする。または、８時間勤務のままで、繁閑により時短となる場合がある、などと雇用契約にうたうことは、やはり法に触れますでしょうか。
>
> その他、こうした課題を乗り越えるための、方策などありましたら、ご教授いただければ幸いです。
>

ぴぃちん様

早速のご教授、ありがとうございます。
経営実態を丁寧に説明し、じっくり話し合いながら、こちらの提示内容を
受け入れていただくよう努めたいと思います。

ありがとうございました。



> こんばんは。
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> 合意が得られるのであれば、実情に合わせて雇用契約を変更することは方法になるでしょう。
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> ただ、労働される方も時間や収入を考慮して働いていますから、合意される方、合意しない方、退職する方、いろいろでしょうね。
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> > デイサービスの労務を担当しています。
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> > 近年利用者が激減しており、パート職員のシフト作りに苦慮しております。
> > 介護職員の配置は、月次で予定利用者数に対して人数を割当てシフトを作成しておりますが、利用者減が続き安定しない中、配置職員の過剰が常態化しております。
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> > 職員からは、進んで「明日少ないので休みましょうか」と申し出る者もおり、心苦しいので、その場合有給休暇を取っていただくことも薦めています。
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> > しかし、こうした対応を続けていくには限界もあり、実態に合わせ雇用契約の見直しを考えているところです。
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> > 例えば、現在一日８時間の勤務時間を７時間とし、それを上回った場合は超過分は勤務時間とする。または、８時間勤務のままで、繁閑により時短となる場合がある、などと雇用契約にうたうことは、やはり法に触れますでしょうか。
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> > その他、こうした課題を乗り越えるための、方策などありましたら、ご教授いただければ幸いです。
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