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月額変更届 3ヶ月間で変動する

著者 Ruuu さん

最終更新日:2023年04月19日 14:39

月額変更届を作成するにあたり、3ヶ月分の変動を見ていますが
固定的賃金に含まれる手当で3ヶ月の間で支給対象だったり
支給対象外だったりする人がいます。
(出勤日数に応じて支給したりしなかったり)

その場合、月額変更届提出対象としてよいのか教えてください。
支給対象は1月分(2月支給から対象になったものとする)

(例1)
1月分(2月支給) 支給対象
2月分(3月支給) 支給対象外
3月分(4月支給) 支給対象外

(例2)
1月分(2月支給) 支給対象外
2月分(3月支給) 支給対象
3月分(4月支給) 支給対象外

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Re: 月額変更届 3ヶ月間で変動する

著者ぴぃちんさん

2023年04月19日 15:49

こんにちは。

> (出勤日数に応じて支給したりしなかったり)

いわゆる皆勤手当に準じるものであり、皆勤した場合の手当の額に変更がないのであれば、そもそも固定的賃金の変動にはなりません。

なお、連続して固定的賃金の変動が生じた場合、

1月に変動が生じたのであれば、1~3月の3か月で判断します。
その途中の2月にも変動が生じたのであれば、2~4月の3か月でも判断することになります。

つまり都度都度確認していただくことになります。

1月~の3か月で随時改定となれば4月からの標準報酬月額がかわり、かつ2月~の3ヶ月でも随時改定となれば5月からの標準報酬月額もかわるということです。



> 月額変更届を作成するにあたり、3ヶ月分の変動を見ていますが
> 固定的賃金に含まれる手当で3ヶ月の間で支給対象だったり
> 支給対象外だったりする人がいます。
> (出勤日数に応じて支給したりしなかったり)
>
> その場合、月額変更届提出対象としてよいのか教えてください。
> 支給対象は1月分(2月支給から対象になったものとする)
>
> (例1)
> 1月分(2月支給) 支給対象
> 2月分(3月支給) 支給対象外
> 3月分(4月支給) 支給対象外
>
> (例2)
> 1月分(2月支給) 支給対象外
> 2月分(3月支給) 支給対象
> 3月分(4月支給) 支給対象外

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