月額変更届　3ヶ月間で変動する

こんにちは。

> (出勤日数に応じて支給したりしなかったり)

いわゆる皆勤手当に準じるものであり、皆勤した場合の手当の額に変更がないのであれば、そもそも固定的賃金の変動にはなりません。

なお、連続して固定的賃金の変動が生じた場合、

１月に変動が生じたのであれば、１～３月の３か月で判断します。
その途中の２月にも変動が生じたのであれば、２～４月の３か月でも判断することになります。

つまり都度都度確認していただくことになります。

１月～の３か月で随時改定となれば４月からの標準報酬月額がかわり、かつ２月～の３ヶ月でも随時改定となれば５月からの標準報酬月額もかわるということです。



> 月額変更届を作成するにあたり、3ヶ月分の変動を見ていますが
> 固定的賃金に含まれる手当で3ヶ月の間で支給対象だったり
> 支給対象外だったりする人がいます。
> (出勤日数に応じて支給したりしなかったり)
>
> その場合、月額変更届提出対象としてよいのか教えてください。
> 支給対象は1月分(2月支給から対象になったものとする)
>
> (例1)
> 1月分(2月支給)　支給対象
> 2月分(3月支給)　支給対象外
> 3月分(4月支給)　支給対象外
>
> (例2)
> 1月分(2月支給)　支給対象外
> 2月分(3月支給)　支給対象
> 3月分(4月支給)　支給対象外