36協定の差し替えについて

> 弊社は１月１日から１年間有効の36協定を作り、前年の12月中に労働基準監督署に提出していましたが、コロナの影響が少なくなったため、新たに特別条項付きの36協定が必要になりました。
> そこで、以上のことを伝えて、特別条項付きの36協定を労働基準監督署に提出しようとしたところ、前年の12月に出しているものがあるため、提出できないと言われました。
> 特別条項がないと、経営上困ってしまいます。何かいい方法はないでしょうか？


こんにちは。
ネット情報ですがご確認ください。

https://goal4864.com/1851#:~:text=%E3%82%88%E3%81%84%E3%81%A7%E3%81%97%E3%82%87%E3%81%86%E3%81%8B%E3%80%82-,%E2%94%8336%E5%8D%94%E5%AE%9A%E3%81%AE%E5%A4%89%E6%9B%B4,%E3%82%92%E3%81%99%E3%82%8B%E5%BF%85%E8%A6%81%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82&text=%E3%81%93%E3%81%AE%E3%82%88%E3%81%86%E3%81%AB%E5%8D%94%E5%AE%9A%E3%81%AE,%E3%81%8A%E3%81%8F%E3%81%A8%E3%82%88%E3%81%84%E3%81%A7%E3%81%97%E3%82%87%E3%81%86%E3%80%82

とりあえず。

どういう理屈で、労基署が受け付けないとしたのか不明ですが、次のように法定休日労働でもって対応可能では。協定事項のひとつ、一般条項下段、休日労働の限度枠内に限ります（時間外＋法定休日労働月１００時間、平均８０時間も厳守）。

就業規則に、法定休日を曜日特定等していなければ、就業規則の変更手続きで、休日労働しやすい方の休日（曜日等）を法定休日とすると規定します。労働者代表の意見書をつけて労基署に届出。法定休日労働は、一般条項において上段の時間外労働とは別カウントになるからです。