労務管理

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１年単位の変形労働時間制の交代制勤務について

著者 hei さん

最終更新日:2007年08月10日 18:03

いつも参考にさせてもらってます。
今の会社では、１年単位の変形労働制を採用していて労基署へは協定書・届出も出しています。
勤務は大体、昼が7:00～19:00　夜は19:00～7:00の２交代制をとっています。
先日、社長が代わり「就業規則に交代制の事が書いてないので規則に載せるように」と総務８ヶ月目の私に言われてどうしたらいいのか悩んでいます。

２交代制の勤務制度を就業規則にはどのような文章で載せればいいのでしょうか？

ご教示お願いします。

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Re: １年単位の変形労働時間制の交代制勤務について

著者いつかいりさん

2010年09月04日 10:50

http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/1nenhenk.htm

１年単位の変形労働時間制の詳細は上のＵＲＬをご覧ください。

１２時間拘束ですが、休憩時間は２時間以上ありますか？１勤務１０時間を超える設定はできませんので、１ヶ月単位の変形労働時間制とする必要があります。１年単位は、季節要因といった稼働状況に繁閑が見込まれる業種が採用するものであって、年中忙しいなら１ヶ月単位で調整するものでしょう。

どちらをとるにせよ、就業規則への記載は必須ですので、

・直ごとの始業・終業時刻、休憩時間帯
・交代勤務であること
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-111311

・別途労使協定締結労基署届出して、１年（１月）を平均して日８時間以下、週４０時間未満の変形労働時間制を採用する
・その場合の始業・終業時刻等が上と相違するならそれを列記

とうたえばいいのです。あとは法に定めた就業規則の変更手続きをとります。