再雇用者の社会保険同日得喪について

再雇用者の社会保険同日得喪について

trd-26711

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2007-08-15

7/15で退職となり翌日再雇用された社員がおります。 給与が大きく下がりますので、社会保険事務所・健保組合に 7/16付にて喪失・取得の手続きを行いました。 ここまではいいと思いますが、保険料が切り替わるタイミングがよくわからず、ご教示いただければと思います。 私の会社では、定年退職月は退職前と再雇用後の給与を 日割り計算せず、退職前の給与を満額支給しています。 翌月の給与からは再雇用後の給与となります。 このため、実際に給与が下がるのは8月となりますので、 健保組合からは保険料が下がるのは8月分(9月度給与 引去り分)からになるとのことでした。 厚生年金についても、同じ扱いとなりますでしょうか。 7月中の日付で喪失し、新しい給与を元にした標準報酬で 取得の届出をしていますが、「実際に給与が下がるのは 8月」ということまで説明していないため、7月分(8月給与引去り分)から保険料が変わってしまわないかと心配しております。 もしこうなると、健保と厚保で標準報酬が1ヶ月とはいえ 食い違うことになります。 私の会社では今回初めてのケースですのでよくわからない のが正直なところです。 以上読みづらい文章で申し訳ありませんが、 よろしくお願いいたします。