再雇用の場合の有給繰越について

こんにちは。

月1回の勤務であれば、2024/2において法の年次有給休暇の付与はありませんので、2022/2に付与された有給休暇は時効を迎えて消滅することになります。
貴社が古くに付与された有給休暇から減数しているのであれば、残日数は20日になるでしょう。

僭越ながら確認なのですが、2023/2に20日付与後に2024/2迄に有給休暇は5日以上は取得されているのであればよいですが、取得はされたでしょうか（勤務日数がすくなくなって取得を忘れたということはありませんか）。



> 正社員が2023年3月末で退職、2024年4月1日から月に１～２回の数時間の時間給パートで再雇用しています。
>
> 有給付与基準日が2月1日、2024年1月末で有給残32日
> 今回、新規付与の有給発生は0日
> 2023年3月1日現在、有給残は前年繰越残の20日ということでよろしいでしょうか。
> （32日-20日＝12日→この12日間は消滅）
>
> よろしくお願いします。

ぴぃちん様、回答ありがとございます。


> 僭越ながら確認なのですが、2023/2に20日付与後に2024/2迄に有給休暇は5日以上は取得されているのであればよいですが、取得はされたでしょうか（勤務日数がすくなくなって取得を忘れたということはありませんか）。
　
　→ 2023年2月から2024年2月までに有給取得は5日以上取得してもらっています。2024年3月1日現在で、有給残は20日ということで処理をしていきます。
有難うございました。

> 正社員が2023年3月末で退職、2024年4月1日から月に１～２回の数時間の時間給パートで再雇用しています。
>
> 有給付与基準日が2月1日、2024年1月末で有給残32日
> 今回、新規付与の有給発生は0日
> 2023年3月1日現在、有給残は前年繰越残の20日ということでよろしいでしょうか。
> （32日-20日＝12日→この12日間は消滅）
>

どちらかが誤植だとおもうのですが、どちらかにそろえても全体の整合性がとれません。

> 正社員が2023年3月末で退職、2024年4月1日から…再雇用

2023/4から2024/3までの１年間はどうされていたのでしょうか。訂正されるなら、それにつづく表示もあっているか確認願います。

> > 正社員が2023年3月末で退職、2024年4月1日から月に１～２回の数時間の時間給パートで再雇用しています。
> >
> > 有給付与基準日が2月1日、2024年1月末で有給残32日
> > 今回、新規付与の有給発生は0日
> > 2023年3月1日現在、有給残は前年繰越残の20日ということでよろしいでしょうか。
> > （32日-20日＝12日→この12日間は消滅）
> >
>
> どちらかが誤植だとおもうのですが、どちらかにそろえても全体の整合性がとれません。
>
> > 正社員が2023年3月末で退職、2024年4月1日から…再雇用
　
回答ありがとうございます。 　一部誤りがありました。
　　　
*→2023年3月末で退職、2023年4月1日から再雇用
　　　月に１～２回の数時間の時間給パートで再雇用しています。
　　　前々年度の有給は消去されるため、前年度付与の有給20日が2024年2月1日　　　現在有給残20日・・・これで整合性がとれますでしょうか。
　　　

> 回答ありがとうございます。 　一部誤りがありました。
> 　　　
> *→2023年3月末で退職、2023年4月1日から再雇用
> 　　　月に１～２回の数時間の時間給パートで再雇用しています。
> 　　　前々年度の有給は消去されるため、前年度付与の有給20日が2024年2月1日　　　現在有給残20日・・・これで整合性がとれますでしょうか。
> 　　　

質問さんへ

それでしたら、全体の見通しがつきます。ぴぃちんさん回答のとおりです。

いつかいり様

回答ありがとうございました。助かりました。