日給月給の一日給与の計算方法

労働契約の内容次第です。

入社前も同じ条件で働いてもらうのかもわかりません。（そもそも入社前に働く、という言葉に違和感がありますが…）

月21日の出勤で30万なのであれば、単純にいえば
300,000÷21≒14,286
より、14,286円が日給になるように思いますが、そこも含めてどういった契約にするのか次第です。

なお、小規模の事業所でも就業規則は作成しておくことをお勧めします。

こんばんは。

6月からの契約がそうであるとして、4月5月の契約をどうするのかは双方で決めてください。
6月以降の契約を参考に決めることも方法ですが、6月より前の段階で日給や時給制で契約することも可能です。

ご質問の時点では契約が済んでいないという状況と考えますので、双方で合意する契約を行ってください。



> いつもお世話になります。
> 小人数の事務所で就業規則がありません。
> 今度6月入社予定の方がいます。
> 入社前に必要な場合は出勤できるということで、
> 仮に給与月30万円（通勤手当を除く）、月21日稼働日としますと、
> 一日だけの出勤での給与の計算方法を教えて頂きたいです。
> 宜しくお願い致します。

> 労働契約の内容次第です。
>
> 入社前も同じ条件で働いてもらうのかもわかりません。（そもそも入社前に働く、という言葉に違和感がありますが…）
>
> 月21日の出勤で30万なのであれば、単純にいえば
> 300,000÷21≒14,286
> より、14,286円が日給になるように思いますが、そこも含めてどういった契約にするのか次第です。
>
> なお、小規模の事業所でも就業規則は作成しておくことをお勧めします。

うみのこ様
ご教示ありがとうございます。
参考させて頂きます。