０時をまたぐ勤務について

こんばんは。

記載の勤務において休憩時間はどのように設定されていますか？

> ７時～１５時、１４時～２２時、

出勤時刻～退社時刻までが8時間ということは所定労働時間は7時間15分ですか？

変形労働時間制を採用されていないのであれば、1日として8時間以内の労働、週として40時間以内の労働、1日以上の休日が確保されているのであれば勤務していただくことは可能です。

そして、
> 日休み
> 月２２時～　…月の勤務２時間
> 火～７時　…火の勤務７時間（うち休憩１時間）
> 水１４時～２２時
> 木１０時～１８時
> 金１０時～１８時
> 土休み
において休憩時間が不明ですが、週の労働時間としては32時間未満になるでしょうが、この方の雇用契約はどのようになっていますか。

月曜日22時～火曜日7時までの勤務は２暦日になりますが、勤務としては１勤務になります。


> ２時間の勤務と７時間の勤務となり、

休憩無しで９時間の勤務は違法です。
「（うち休憩１時間）」とありますので、８時間の労働ではありませんか。



> 質問が分かりにくかったらすみません。
> ０時をまたぐ勤務について教えてください。
>
> ２４時間常に人が常駐しなければならない業種で、
> 弊社では泊り勤務を設けております。
>
> これまで１８時～２５時（休憩・仮眠）５時～１２時の勤務としていましたが、
> 拘束時間が長いことからこの度、勤務シフトを改定し、
> ７時～１５時、１４時～２２時、２２時～翌７時（うち１時間休憩）の
> ３交代制にシフトを変更しようと考えております。
> またこのほかに１０時～１８時で勤務するシフトもございます。
>
> この２２時～翌７時のシフトについて同様の勤務設定をされている
> 企業様がありましたらどのように処理をしているのか、
> 教えていただけないでしょうか。
>
> 例えば下記のような勤務シフトをつけたとします。
>
> 日休み
> 月２２時～　…月の勤務２時間
> 火～７時　…火の勤務７時間（うち休憩１時間）
> 水１４時～２２時
> 木１０時～１８時
> 金１０時～１８時
> 土休み
>
> この場合、何か法に抵触するような問題はありますでしょうか？
> また、この月、火の勤務について、
> １勤務とみなして処理ができるのか、それとも
> ２勤務とみなして処理しなければならないのか、教えていただけないでしょうか。
>
> ２勤務とみなす場合、０時で日付が変わるため、
> ２時間の勤務と７時間の勤務となり、１日目の所定時間が不足します。
> この場合の処理の仕方など同じような勤務業態の皆様で
> どのような処理をされているのか教えていただけると助かります。
>
> よろしくお願い致します。

ぴぃちん 様

迅速に、かつご丁寧にありがとうございます。
休憩時間はどの勤務時間についても１時間設定となっています。
書き方が下手ですみません…。
２２時～７時についても途中休憩１時間は必ず取らせる形です。

２暦日を１勤務とすることが可能とのこと、
もう少し、色々考えてみたいと思います。

非常に勉強になりました。ありがとうございました。