有給休暇の件

こんにちは。

まず、行政解釈として、「休暇は基準日に発生する」（昭63.3.14 基発第150号）というものがあります。
どういう意味かと言いますと「年次有給休暇の付与日における所定労働日数によって付与日数が決まる」ということです。
当然ですが、既に令和６年７月に付与した日数のうち、令和７年７月時点で未消化の分は、次年度に繰り越すことができます。

付与日が労働契約の変更初日より遅い場合や変更日と付与日が同日の場合、例えば令和７年７月１日から週所定労働日数２日（１日７．５時間×２日）に変更・付与日が同日の場合には、令和７年７月１日時点の勤務日数は週所定労働日数２日・勤続年数６．５年以上なので、比例付与で７日を付与。
これに令和６年７月１日付与分の未消化日数を加算した合計日数となります。

しかし、例えば、付与日が令和７年７月１日で、労働契約の変更日が令和７年７月１６日のように、付与日が労働契約の変更初日より早い場合は、付与日時点ではまだ正社員なので、２０日を付与する必要があります。
前述のとおり、新たに付与された２０日に、令和６年７月１日付与分の未消化日数を加算した合計日数となります。

ご参考になれば。

※追記
この場合の「変更日」とは、実際にその勤務体系に変わった初日を指します。
変更後の労働契約を締結した日ではありませんので、誤解なきよう。
例えば、７月１日有休付与の場合において、７月１６日から勤務体系を変更する契約書を６月１５日に交わした場合、変更契約の締結日は７月１日より前ではありますが、その勤務形態の始日は７月１６日なので、付与日時点ではまだ正社員、つまり２０日を付与する必要があるということです。

こんにちは。

７月の雇用契約の変更日が有給休暇の付与日よりも前であれば、７月における有給休暇の付与日数は７日になります。

繰越が何日分あるのかご質問文ではわかりません。残日数から時効で消滅する日数を計算して、付与される７日分を加算して日数は求めてください。



> 有給休暇の件で質問です。
>
> 大前提　当社の有給休暇の１年の付与月は７月となります。
> 対象の社員は、13年勤務しております
>
> ６月までは正社員で、７月からパートで週２回出社（１日７．５時間×２日）に変更する社員がいるのですが、この場合7月の付与日数（6月末までの
> 繰り越し）+7月の1年間の付与数はいくらになりますか？