７日連続勤務の割増賃金について

こんにちは。

記載の勤務であれば、その週に休日が存在していませんので、土曜日をどこと入れ替えたのかわかりませんが、法定休日が確保されていないことから振替休日は成立しません。

日～金はその日の所定労働時間がどうであったのかわかりませんが、すべて所定労働時間どおりに労働したのであれば、時間外労働（法定内法定外）も遅刻早退もない賃金計算になるでしょう。

振替休日は成立していませんから、土曜日は休日労働として、８時間×1.35の支払いが必要です。



> 日～月の一週間単位、土曜日が法定休日の場合、以下のような労働をしたら割増賃金はどうなりますか？
>
> 日8時間
> 月8時間
> 火３時間
> 水１時間
> 木５時間
> 金８時間
> 土８時間　計４１時間
> ※土曜日の労働は別の日に振替休日を取得しています。
>
> ①週40時間を超えた１時間×1.25
> ②法定休日を確保できなかったので土曜日の８時間×0.35
>
> という認識で合っていますでしょうか？
> ご教示いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
>

ぴぃちんさん

こんにちは。回答ありがとうございます。
法定休日を確保できなかったので、振替休日は無効となり、土曜日は１．３５倍の支払になること理解しました。
土曜日の労働分として翌週に１日（８時間）代休を取得した場合、―１となって相殺され、結果として０．３５の支払になるということでしょうか。

水曜日が本当はお休みだったのですが、急遽１時間出勤してもらいました。１週間で見ると４１時間になり４０時間をオーバーしていますが、休日割増賃金を支払っているので、この分の支払いは不要になるという認識で合っていますか。

こんにちは。

> 土曜日の労働分として翌週に１日（８時間）代休を取得した場合、―１となって相殺され、結果として０．３５の支払になるということでしょうか。

同じ給与計算期間内であれば、結果としてそのようになると思います。

給与計算期間が異なるのであれば、賃金の通算はできません。