私傷病での欠勤の場合　平均賃金計算と有給休暇付与計算

> ＜平均賃金の計算＞
> 弊社は、時給パートの有給休暇分を「平均賃金」にて支払っております。
> 平均賃金を算出する際、私傷病にて休んだ期間のある者については
> 下記で合っていますか。
>
> 〇私傷病期間（欠勤期間）は出勤日とみなさない。
> 〇私傷病手当金は、賃金総額に含めない。
>
> 〇業務上傷病での欠勤期間は、出勤日とする。
> 〇業務上傷病での手当金は、賃金総額に含める。
>
>
> ＜有給休暇付与日数計算＞
> 次年度の有給休暇の付与日数を計算するうえで
> 前年の私傷病での欠勤期間は、出勤日とみなさない。
> が有休にて休んだ場合には出勤とみなす。
> 業務上傷病での欠勤は、出勤日とする。
>
> 以上、確認です。合っていると思っていますが
> どうぞよろしくお願い致します。

こんにちは、

いろいろ調べた範囲で回答します。どういう種の手当か不明ですが、業務上、業務上外傷病における、平均賃金計算において手当額を含めないです。というか、６割保証の出勤日数としては欠勤しているのですからいずれも出勤日にあがってくることはありませんが、除す暦日数において、業務上災害による休業期間、同期間の賃金額は控除です（法１２条３項１号）。一方私傷病では期間控除しません。

なお、（パートさんで月給者でないでしょうが）月給から欠勤控除する場合、休業が対象期間３か月に渡る場合は独特の計算をしますので、労基署に照会ください。以上平均賃金計算です。

次に年休８割出勤率計算においては、年休日、業務上災害による休業期間の所定出勤日は出勤扱いです。一方私傷病欠勤期間の出勤０扱いするか、計算から分母分子に計上しないかはお勤め先規定次第です。

あと年度の１年とお書きですが、年度の初日に一斉付与であればです。でなければ前回付与日から１年でのカウントになります。

お返事が遅くなりました、ありがとうございました。
少し混乱しておりましたが、おかげ様で問題なく進めることが出来ました。
ありがとうございました。



> > ＜平均賃金の計算＞
> > 弊社は、時給パートの有給休暇分を「平均賃金」にて支払っております。
> > 平均賃金を算出する際、私傷病にて休んだ期間のある者については
> > 下記で合っていますか。
> >
> > 〇私傷病期間（欠勤期間）は出勤日とみなさない。
> > 〇私傷病手当金は、賃金総額に含めない。
> >
> > 〇業務上傷病での欠勤期間は、出勤日とする。
> > 〇業務上傷病での手当金は、賃金総額に含める。
> >
> >
> > ＜有給休暇付与日数計算＞
> > 次年度の有給休暇の付与日数を計算するうえで
> > 前年の私傷病での欠勤期間は、出勤日とみなさない。
> > が有休にて休んだ場合には出勤とみなす。
> > 業務上傷病での欠勤は、出勤日とする。
> >
> > 以上、確認です。合っていると思っていますが
> > どうぞよろしくお願い致します。
>
> こんにちは、
>
> いろいろ調べた範囲で回答します。どういう種の手当か不明ですが、業務上、業務上外傷病における、平均賃金計算において手当額を含めないです。というか、６割保証の出勤日数としては欠勤しているのですからいずれも出勤日にあがってくることはありませんが、除す暦日数において、業務上災害による休業期間、同期間の賃金額は控除です（法１２条３項１号）。一方私傷病では期間控除しません。
>
> なお、（パートさんで月給者でないでしょうが）月給から欠勤控除する場合、休業が対象期間３か月に渡る場合は独特の計算をしますので、労基署に照会ください。以上平均賃金計算です。
>
> 次に年休８割出勤率計算においては、年休日、業務上災害による休業期間の所定出勤日は出勤扱いです。一方私傷病欠勤期間の出勤０扱いするか、計算から分母分子に計上しないかはお勤め先規定次第です。
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> あと年度の１年とお書きですが、年度の初日に一斉付与であればです。でなければ前回付与日から１年でのカウントになります。
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