1年単位の変形労働制について

23日×8時間は、なんの意味もない時間になります。
ご記載内容から、貴社の月平均所定労働時間は7時間×23日＝161時間のはずです。

月184時間では、法定労働時間をオーバーしてしまいます。

月給制などの場合、月によって割増賃金等が変動することを避けるために、月平均所定労働時間を使用すること自体には意味があります。

しかし、所定労働日数×8時間という計算は所定労働時間にもならず、なんの意味もない計算です。

追記
法令違反である、という点に目をつぶれば、時給換算額が下がるという意味があります。

> 教えてください。
> 1年単位の変形労働制で、所定労働時間は7時間でと規程されていて、通年で繁閑期もなく、1ヶ月の所定労働日数は23日です。
> 労使協定もそれで出されていますが、時間外手当を算出する計算根拠で使用している1か月の平均所定労働時間は、23日×8時間の184時間となっています。
> これは何か意味があるのでしょうか？

時間外手当の算出（23日×8時間の184時間）は、
年単位で見ると184時間×12ヶ月＝2208時間／1年間
2208時間÷52週間＝42.46時間／一週間の所定労働時間　▶違法となります。
ですので、根拠（意味）のない数字になるのかと思います。。

文章から見ると、本来であれば時間外手当の算出は
23日×7時間の161時間となるのではと思います。
161時間×12ヶ月＝1932時間／1年間
1932時間÷52週間＝37.15時間／一週間の所定労働時間