先日質問させて戴いた者です

先日質問させて戴いた者です

trd-278090

forum:forum_labor

2025-09-01

先日こちらに質問させて戴いた者です。 簡単に経緯書かせて戴きます。 ２月に職場内で嫌がらせを受けエリアマネージャーに相談するも「それはハラスメントにはあたらない。」と言われ取り合って貰えず。 ２月末に「当方からハラスメントの被害が出てる」と言われ、就業場所への出勤拒否と懲罰委員会に掛ける旨を通達される。 「今後については、懲罰委員会の結果をもって決める」と言われ、何も言われないまま数ヶ月放置。 こちらは自宅待機という認識でいたので、会社側へ給料の全額補償を求めるも、会社側の見解は「欠勤扱いなので給料は払わない」というもの。 結局、懲罰委員会には掛けられず（掛けるレベルの話ではそもそも無い）、７月上旬に退職。 その後、８月下旬にようやく会社側から一部期間（３月１日〜５月９日まで）の６割のみ休業補償するという内容のメール。 ただし、３月１日〜３月20日まで過払い金があったから、休業補償と同額の金額を返還してくれ、という意味不明な要求。 当方、ハローワークに離職理由として自己都合➜会社都合への変更を要求。 本日、「就業に関して著しく職場環境を悪くするハラスメントがあった」との事で会社都合退職への変更が承認されました。 以上の経緯を踏まえての質問です。 ①会社都合退職に変更されたという事は、会社側がハラスメントを認めた、という認識で良いのでしょうか。 ②当方としましては、過払い金を支払う気は無く、３月１日〜５月９日までの残りの４割と、５月10日から退職日までの給料全額補償を会社側へ求めたいと考えてますが、それは可能でしょうか。 補足ですが、過払い金が発生していると会社側が主張している月に関しては、何故か基本給が12万近く下げれていて、基本給が５万にされていました。 そこから欠勤控除などがされてました。 会社側は日割り計算と主張してますが、そもそも基本給が大幅に下げられてるのが理解出来ません。 また、今後につきましては弁護士の方に依頼する事になっております。