12月で１３０万超えるパートがいます

こんばんは。

素朴な疑問ですが、週４日１日６時間の勤務で、１２月だけ残業が多かったとかでないのであれば、そもそも月の収入を考えればすでに扶養の範囲から外れてるように思えます。

現在の勤務により、月収108,334円以上であるのであれば、扶養から外す手続きをすみやかにおこなってください。健康保険の扶養は、1月～12月の結果で判断するものではありません。

扶養の範囲内で労働するのであれば、逆に労働する時間を減らして収入を減らす契約にしなければならないでしょう。



> お世話になります。
>
> 週４日の１日６時間のパートがいます。
> １２月を計算すると１３０万を超えてしまいます。
>
> 本人は入りたくないから１月に上乗せしてと言ってきましたが
> どこかでばれると思います。そしてそんなことしたくないです。
> 従業員は３０人もいません。月に１０万ちょっとの給与のパートです。
> 通勤費をぬかしても１３０万超えます。
>
> おとなしく１３０万超えだから社会保険はいればいいのに。
> ただ時間が足りないので（正社員の４分の３）働く時間を少し増やさないと
> いけないとは思っています（上司に相談）
>
> たとえば　１２月のを減らして１月に給与を上乗せした場合
> どこでばれたりするのでしょうか。

> お世話になります。
>
> 週４日の１日６時間のパートがいます。
> １２月を計算すると１３０万を超えてしまいます。
>
> 本人は入りたくないから１月に上乗せしてと言ってきましたが
> どこかでばれると思います。そしてそんなことしたくないです。
> 従業員は３０人もいません。月に１０万ちょっとの給与のパートです。
> 通勤費をぬかしても１３０万超えます。
>
> おとなしく１３０万超えだから社会保険はいればいいのに。
> ただ時間が足りないので（正社員の４分の３）働く時間を少し増やさないと
> いけないとは思っています（上司に相談）
>
> たとえば　１２月のを減らして１月に給与を上乗せした場合
> どこでばれたりするのでしょうか。


こんばんは
> たとえば　１２月のを減らして１月に給与を上乗せした場合
違法処理です
一時しのぎで対応したとしても1度その対応をすると
何かあると常に対応する必要がありますし
該当する職員以外にも対応することになります
遵法しましょう
とりあえず

旦那さんの扶養に入っていると仮定して、
2026年（令和8年）4月1日以降は、
被扶養者の認定に用いる「年間収入」の判断方法が
労働条件通知書・雇用契約書等に基づく年収ベースになるそうです。
週４日の１日６時間計算で130万円を超えるかと思いますので、
早めに社会保険に加入することを推奨いたします。

> お世話になります。
>
> 週４日の１日６時間のパートがいます。
> １２月を計算すると１３０万を超えてしまいます。
>
> 本人は入りたくないから１月に上乗せしてと言ってきましたが
> どこかでばれると思います。そしてそんなことしたくないです。
> 従業員は３０人もいません。月に１０万ちょっとの給与のパートです。
> 通勤費をぬかしても１３０万超えます。
>
> おとなしく１３０万超えだから社会保険はいればいいのに。
> ただ時間が足りないので（正社員の４分の３）働く時間を少し増やさないと
> いけないとは思っています（上司に相談）
>
> たとえば　１２月のを減らして１月に給与を上乗せした場合
> どこでばれたりするのでしょうか。