60歳以上の方を雇用する場合の雇用期間について

こんにちは。

今回の雇用契約において、雇用期間1年という考えであるのか、雇用期間9か月という考えであるのか、によるかと思います。

記載の内容では判断できないです。

雇用期間1年とするのであれば、毎年5月において契約を更新し、65際に達する年度については1月までという契約になるかと思います。

雇用期間9か月とするのであれば、初年後は1月に契約更新を行い、以降は1年契約での更新になるかと思います。

貴社がどのような考えで採用されたのかを確認してください。求人において、1年の雇用契約とし以降更新するということであれば前者でしょう。

実際どのように求人し、どのように説明をし契約されたのでしょうか？

今回は直近の第2定年を考慮してのご質問と思いますけど、そもそも60歳定年制でも誕生月契約にしているのですか？



> この度、62歳の方を雇用することになりました。
> その方は、1月に62歳になり、5月の入社となります。
>
> 再雇用制度と同様に、1年ごとに更新していく考えでいるのですが、
> 就業規則には、「再雇用の契約期間が1年であること、満65歳に到達した日を含む賃金計算期間の末日まで毎年更新すること」ということが記載されています。
>
> この場合、初回の契約期間は5月から誕生日の1月になるのでしょうか？
> その後1月からの1年間という期間で更新すればいいのでしょうか？
>
> それとも、入社からの1年間で毎年更新し、最後に、65歳の満了の日までの契約書を作成すればいいのでしょうか？
>
> 60歳以上の方を採用するのは初めてのことでして、教えていただけると大変助かります。
> よろしくお願いいたします。
>

ご教示いただきありがとうございました。
今回の場合は、65歳に達する年度に1月まで契約というケースに該当すると思います。
そのように期間を定めて良いのかどうかが分からなかったので、質問させていただきました。

大変助かりました。ありがとうございました。

> こんにちは。
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> 今回の雇用契約において、雇用期間1年という考えであるのか、雇用期間9か月という考えであるのか、によるかと思います。
>
> 記載の内容では判断できないです。
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> 雇用期間1年とするのであれば、毎年5月において契約を更新し、65際に達する年度については1月までという契約になるかと思います。
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> 雇用期間9か月とするのであれば、初年後は1月に契約更新を行い、以降は1年契約での更新になるかと思います。
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> 貴社がどのような考えで採用されたのかを確認してください。求人において、1年の雇用契約とし以降更新するということであれば前者でしょう。
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> 実際どのように求人し、どのように説明をし契約されたのでしょうか？
>
> 今回は直近の第2定年を考慮してのご質問と思いますけど、そもそも60歳定年制でも誕生月契約にしているのですか？
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> > この度、62歳の方を雇用することになりました。
> > その方は、1月に62歳になり、5月の入社となります。
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> > 再雇用制度と同様に、1年ごとに更新していく考えでいるのですが、
> > 就業規則には、「再雇用の契約期間が1年であること、満65歳に到達した日を含む賃金計算期間の末日まで毎年更新すること」ということが記載されています。
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> > この場合、初回の契約期間は5月から誕生日の1月になるのでしょうか？
> > その後1月からの1年間という期間で更新すればいいのでしょうか？
> >
> > それとも、入社からの1年間で毎年更新し、最後に、65歳の満了の日までの契約書を作成すればいいのでしょうか？
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> > 60歳以上の方を採用するのは初めてのことでして、教えていただけると大変助かります。
> > よろしくお願いいたします。
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